Przygotowując się do kolejnego roku

Do zakończenia roku pozostały jeszcze trzy miesiące, a firmy skupiają się na tym, aby zamknąć bilans dobrymi wynikami na 31 grudnia 2013 r. Jednak już teraz pojawiają się informacje, które będą miały duże znaczenie dla przedsiębiorców od 1 stycznia.

Chodzi np. o minimalne wynagrodzenie, które w przyszłym roku wzrośnie z 1600 zł do 1680 zł. Jest to istotne także dla kadrowych, bo kwota ta ma wpływ na wiele innych wskaźników płacowych, które uwzględniane są przy rozliczeniach wynagrodzeń dla pracowników. Dla przykładu warto wspomnieć o: kwotach wolnych od potrąceń, dodatkach za pracę w nocy, maksymalnych odprawach z tytułu zwolnień grupowych. Wszystkie te wskaźniki w nowej wysokości prezentujemy w ramach tematu tygodnia.

Na stronie 3 o związku wzrostu minimalnej pensji z podwyższeniem refundacji z urzędu pracy za zatrudnienie osób bezrobotnych. Mam nadzieję, że przystępna tabelaryczna forma prezentacji tematu okaże się bardzo pomocna.

W ubiegłym tygodniu miałam przyjemność uczestniczyć w gali finałowej Lodołamacze 2013 (laureatów przedstawiliśmy w DGP nr 189). Z zainteresowaniem słuchałam, jak w ciągu ośmiu lat (czyli od początku konkursu) wzrosła liczba pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Jest to znak, że zatrudnianie osób z dysfunkcjami jest dla firm inwestycją, a nie obciążeniem. Sami laureaci podkreślali, że przepisy w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych również w ciągu tych ośmiu lat przeszły ewaluację, choć jest nadal wiele kwestii wymagających uproszczenia. Utwierdziłam się w przekonaniu, że publikowanie co miesiąc w naszym dodatku porad dla takich firm jest jak najbardziej zasadne i dlatego gorąco polecam lekturę dzisiejszej poradni kadrowej.

Jak zawsze na stronach tygodnika znajdą państwo także wiele innych praktycznych wyjaśnień ekspertów, np. czy pracodawca może zbadać pracowników na obecność w ich organizmie narkotyków - okazuje się, że nie jest to tak oczywiste, jak w przypadku sprawdzania trzeźwości podwładnego. Ponadto przegląd aktualności kadrowych oraz omówienie najnowszych uzasadnień do wyroków Sądu Najwyższego.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia polecam tekst o składkach na OPOC/PDOK. Pewnie zapytają państwo, co to takiego? Otóż jeśli firma świadczy usługi budowlane w Belgii, to ma obowiązek płacić należności na tamtejsze związki zawodowe. OPOC/PDOK (dwie nazwy, bo dwa języki) to fundusz, do którego opłaca się składki. Fundusz zatrzymuje 0,12 proc., a pozostałą część wypłaca pracownikom jako premię lojalnościową (9 proc.). I tu pojawia się problem - jak potraktować tę premię ze względu na obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Nasz ekspert, który przeprowadzał szkolenie z tego zakresu dla firmy działającej w Belgii, wyjaśnia, jak sobie radzić z tym problemem.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/192/i02.2013.192.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca