Dziś o szkoleniach i nie tylko...

Zwykle we wrześniu i w październiku pracodawcy mogą się spodziewać większej liczby wniosków podwładnych o udzielenie zgody na podjęcie np. studiów podyplomowych bądź o pokrycie części opłat za te studia.

Temat jest często omawiany kontekście punktu widzenia pracodawców z sektora prywatnego. Naszym zdaniem warto podjąć ten temat w kontekście sektora finansów publicznych, bo przecież pracownicy budżetówki także korzystają z możliwości podwyższania kwalifikacji. Dlatego polecam lekturę dzisiejszego tematu tygodnia, w ramach którego ekspert wyjaśnia, czy są, a jeśli tak, to jakie, odrębne regulacje określające zasady podnoszenia umiejętności przez pracowników urzędów korzystających ze wsparcia pracodawcy. Tekst zawiera podział na różne kategorie zatrudnienia (np. pracownicy samorządowi, członkowie korpusu służby cywilnej), a dla każdej z nich podane zostały liczne przykłady.

Pozostając przy temacie sfery budżetowej, zachęcam również do zapoznania się ze stanowiskiem Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, która odpowiada na pytanie, w jakim czasie należy udzielić wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom służby cywilnej. Były wątpliwości, czy musi to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły nadgodziny. Inspekcja pracy wyjaśnia jednoznacznie, jak należy postępować w takich sytuacjach.

Jednak nie tylko o sektorze finansów publicznych piszemy w dzisiejszym dodatku. Zachęcam do zapoznania się z cyklami. W Czasie pracy po zmianach wyjaśniamy, jak po sierpniowej nowelizacji kodeksu pracy rozliczyć się z pracownikiem, z którym firma rozstaje się w trakcie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, ale ma on niedopracowany nominał z poprzednich miesięcy. Z kolei cykl Wątpliwości w wynagrodzeniach poświęcony został zagadnieniu, jak ustalić kwotę wolną od potrąceń dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zdania ekspertów są podzielone, metody różne. Trudno wskazać, która jest właściwa. Zrozumienia niejasnych przepisów nie ułatwiają także oficjalne stanowiska urzędów.

Istotna dla działów kadrowych jest także strona, na której piszemy o nowościach w uprawnieniach rodzicielskich pracownika. Po czerwcowych zmianach w zakresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego czas na urlop wychowawczy. Ekspert szczegółowo wyjaśnia, na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, a dodatkowo w przystępnej formie tabelarycznej pokazuje, co zmieni się od 1 października.

Nie zapominajmy także o dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia. W nim m.in. o tym, kiedy pracodawca zapłaci składki od umowy-zlecenia, którą zawarł jego pracownik z inną firmą, oraz o tym, że rażące naruszenie przepisów bhp przez zatrudnionych nie powoduje podwyższenia składki wypadkowej.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/182/i02.2013.182.217000100.803.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca