Generacja Y atakuje rynek pracy

Pokolenie Y, nazywane też generacją klapek i iPodów, szturmuje rynek pracy. Ludzie urodzeni u schyłku XX w. powoli tworzą nową rzeczywistość i jakość gospodarczą. Kochają nowe technologie, są mobilni i wyluzowani. Sprawiają wrażenie, jakby trudność sprawiało im skupienie się na jednej rzeczy. Dla jednych roztrzepani, dla innych wielozadaniowi. Dla jednych niekompetentni, bez doświadczenia, dla innych nieskażeni, otwarci, wnoszący świeżość, a zarazem podatni na formowanie. Jedni pracodawcy postrzegają ich w kategoriach ewolucji, znaku czasów, nadejścia nowego. Widzą potrzebę zweryfikowania dotychczas stosowanych metod zatrudnienia i pracy. Pozostali automatycznie spychają ich na margines, argumentując to ich nieprzygotowaniem gdy chodzi o podejście do pracy, ale także brakami w kompetencjach. Oczekują pracownika gotowego. Nie o wszystko winią aplikujących. Winny jest też system edukacyjny, który ich zdaniem nie zaspokaja rzeczywistych potrzeb rynku pracy. Wszystko to sprawia, że pokolenie Y nie ma łatwego zadania w znalezieniu zatrudnienia.