Uprawnienia a rzeczywistość

Niedawno w dodatku Kadry i Płace zaprezentowaliśmy obszerny materiał na temat obowiązków pracodawcy w związku z uprawnieniami pracowników-rodziców. Chodzi o konsekwencje nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 17 czerwca tego roku.

Z nowych przepisów mogą korzystać zarówno rodzice biologiczni, jak i ci, którzy przysposobili dziecko lub przyjęli je na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem zawodowego rodzica zastępczego). I właśnie na uprawnienia tej grupy opiekunów chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę, poświęcając im temat dzisiejszy temat tygodnia. Rodzicom adopcyjnym przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy, tak samo jak rodzicom biologicznym. Okazuje się jednak, że nie każdy korzysta z równie silnych gwarancji zachowania posady. Niektórzy mogą ją stracić z przyczyn ekonomicznych, a może zdarzyć się i tak, że pracodawca złoży im wypowiedzenie zmieniające i np. zaproponuje mniejsze zarobki. O tych wszystkich obowiązkach pracodawcy wobec rodziców biologicznych oraz opiekunów adopcyjnych i zastępczych przeczytacie Państwo na łamach naszego dodatku.

Na stronie 2 publikujemy wywiad z prof. Michałem Federowiczem, dyrektorem Instytuty Badań Edukacyjnych, na temat badań czasu pracy nauczycieli, z którego wynikami mogliśmy zapoznać się w czerwcu. W raporcie wyliczono pracę pedagoga średnio na 47 godzin w tygodniu, co oznacza, że przekracza normę średniotygodniową o 7 godzin. Z kolei samorządy uważają, że nauczyciele pracują około 35 godzin w tygodniu. Na tym tle powstało wiele dyskusji wśród ekspertów na temat m.in. możliwości zwiększenia przez samorządy pensum nauczycielskiego czy też rekompensaty za wykazane w badaniu nadgodziny.

A skoro o nauczycielach mowa, to przypominamy, że do końca sierpnia należy wypłacić tej grupie zawodowej świadczenie urlopowe. Na przykładach wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują przy ustalaniu jego wysokości.

W ramach prezentacji orzecznictwa jedno z najnowszych uzasadnień do wyroku Sądu Najwyższego na temat obowiązków nowego pracodawcy po przejęciu zakładu pracy. Jak się okazuje, nawet jeśli poprzedni pracodawca nie poinformował nowego o wszystkich przejmowanych pracownikach, to i tak przechodzą oni do nowego pracodawcy, a ten ma wobec nich takie same obowiązki jak wobec pozostałych.

Oprócz tego jak w każdym miesiącu prezentujemy cykl: Wątpliwości w wynagrodzeniach. Dziś eksperci wyjaśniają, jak ustalić kwotę wolną od potrąceń dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy. Dodatkowo przedstawiamy stanowiska urzędów w tym zakresie.

Na stronie z Poradnią kadrową znajdą Państwo odpowiedzi eksperta z Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych dotyczące zatrudniania tej grupy zawodowej. Dziś m.in. o tym, w jaki sposób zaliczyć do kosztów diety w związku z odbywaniem przez pracownika niepełnosprawnego podróży służbowej.

Nie zapominajmy o dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia. A w nim m.in. o tym, że osoba, która nabyła prawo do nowej emerytury i nadal pracuje, może zgłosić wniosek do ZUS o przeliczenie świadczenia.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/153/i02.2013.153.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący