Praca daje nie tylko pieniądze

Kapitał społeczny, nie mniej niż finansowy, jest istotny w rozwoju i osiąganiu wyznaczonych celów każdego przedsiębiorstwa. Nawet najbardziej zaawansowane technologicznie maszyny nie są i jeszcze długo nie będą w stanie zastąpić odpowiednio zmotywowanych, zaangażowanych, związanych z organizacją pracowników. - To od jakości ich pracy zależy sukces firmy zarówno produkcyjnej, jak i działającej w branży usług - mówi Maciej Hassa, kierownik Zespołu Marki Pracodawcy i Młodego Talentu w PZU. - Brak zaangażowania prędzej czy później powoduje natomiast, że firma wpada w kłopoty: traci zamówienia, rynki zbytu, ponosi zewnętrzne i wewnętrzne straty wizerunkowe.

Jednak pensja i pakiet pozafinansowych korzyści, choć na pewno istotne, jeżeli stanowią jedyną korzyść, nie są w stanie odpowiednio zmotywować pracowników. - Pojęcie dobrej pracy należy do kategorii subiektywnych i dla każdego jest inne - zauważa Maciej Hassa. - Dlatego każde przedsiębiorstwo powinno sondować nastroje, sprawdzać jakie wartości są istotne dla jego pracowników. Połączenie ich z celami przedsiębiorstwa pozwala realizować społeczne zapotrzebowanie i osiągać cele firmy.

Z badań prowadzonych przez PZU wynika, że obecni i przyszli pracownicy, poza pensją, cenią sobie bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia, przyjazną atmosferę, dobre relacje z przełożonymi, chcą rozwijać umiejętności i budować karierę w korporacji, która cieszy się prestiżem i ma ugruntowaną pozycję na rynku. - Wartości te nie kłócą się, a wręcz wspomagają wizję funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa - zapewnia szef Zespołu Marki Pracodawcy i Młodego Talentu w PZU. - Dlatego realizacja aspiracji pracowników jest w naszym interesie. Powiązanie celów przedsiębiorstwa z takimi wartościami daje zatrudnionym wsparcie motywacyjne. Mają oni poczucie, że ich obowiązki są zgodne z systemem wartości, co daje wsparcie motywacyjne, którego skutkiem jest zaangażowanie.

Według ostatnich informacji Głównego Urzędu Statystycznego ponad 1,1 mln Polaków, spośród 8,5 mln zatrudnionych, wykonuje pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło i zleceń). Liczba ta zapewne jest większa, bo dane sięgają do grudnia 2011 r., a od tego czasu odsetek pozostających bez pracy wzrósł z 12,5 do 14,4 proc.

Tymczasem z badania Instytutu ICMA International wynika, że rośnie liczba osób (obecnie jest ich 17 proc.), dla których stabilność zatrudnienia jest podstawowym kryterium podczas wyboru pracodawcy. - Spowolnienie gospodarcze sprawia, że dla coraz większej liczby osób rośnie znaczenie poczucia bezpieczeństwa - potwierdza Maciej Hassa. - Dlatego firmy, które oferują stabilne warunki zatrudnienia, cieszą się prestiżem.

Jednymi z ważniejszych czynników podczas wyboru pracodawcy są także prestiż i pozycja rynkowa, jaką zajmuje przedsiębiorstwo. - Polacy nie wyobrażają sobie pracy bez możliwości rozwoju swoich umiejętności i kariery - mówi Maciej Hassa. - Gdyby ktoś zapytał, co mnie osobiście trzyma z PZU, powiedziałbym: wyzwania. Projekty o tak dużej skali można realizować w niewielu firmach na rynku. Podobnego zdania są ankietowani przez ICMA International.

Pracujesz po to, by żyć, a nie żyjesz, aby pracować - mówi stare chińskie przysłowie. W dobrej firmie jednak praca i życie nie muszą być wcale wobec siebie w opozycji.

 MKP

@RY1@i02/2013/071/i02.2013.071.00000110a.801.gif@RY2@

W czwartek 18.04.2013: Pracownik jako interesariusz