Minister proponuje: kursy z dopłatą i wkładem własnym firmy

Takie rozwiązania przewiduje projekt założeń do nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Według obowiązujących przepisów firma może otrzymać refundację z Funduszu Pracy (FP) części kosztów na szkolenia, jeżeli utworzy na ten cel specjalny fundusz. Musi na niego dokonywać odpisów w wysokości 0,25 proc. funduszu płac. Na podstawie umowy zawieranej przez pracodawcę ze starostą ten refunduje do 50 proc. kosztów szkolenia jednego pracownika, maksymalnie do wysokości przeciętnego wynagrodzenia z dnia podpisania kontraktu. W przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej dofinansowanie może wynieść nawet 80 proc. (300 proc. przeciętnego wynagrodzenia).

- Firmy nie są zainteresowane tworzeniem u siebie funduszy szkoleniowych, ponieważ aby móc otrzymać choćby częściową refundację, muszą się liczyć z dodatkowymi kosztami - zauważa Witold Polkowski z Pracodawców RP.

Zdaniem Dominiki Staniewicz, eksperta Business Centre Club, z tego też względu przedsiębiorcy chętniej korzystają z projektów szkoleń finansowanych z funduszy unijnych. Natomiast eksperci z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan podkreślają, że starosta ma zbyt dużą swobodę w decydowaniu o wysokości przyznawanego dofinansowania i firmy nie mają gwarancji co do tego, jakie kwoty będą im przekazane. Problemem jest także to, że w FP brak jest wydzielonej części środków na ten cel.

Sytuacja ma ulec zmianie dzięki utworzeniu Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), na który co roku będzie przekazywana część środków z FP. Od 2014 r. środki na szkolenia mają być stałym punktem w jego rocznym planie budżetowym. W przyszłym roku na ten cel przekazane zostanie ok. 100 mln zł. W kolejnych latach będzie to 200 mln zł rocznie.

Początkowo pieniądze z KFS mają być przeznaczane na szkolenia pracowników w wieku 45+, a później także na inne grupy osób. Nie jest jasne, jak dokładnie będzie wyglądać procedura ubiegania się o wsparcie. Wiadomo jednak, że zamiast dotychczasowej refundacji pracodawcy ma przysługiwać dofinansowanie do projektu szkoleniowego. Firma będzie składać wniosek o dotację do projektu, na który będzie musiała wygospodarować 20 proc. wkładu własnego. Najmniejsze mają być zwolnione z obowiązku ponoszenia takich kosztów.

- Być może nowe zasady wsparcia zachęcą pracodawców, by w większym stopniu szkolić pracowników, jednak by sie o tym przekonać musimy poczekać na szczegóły - podkreśla Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan.

100 mln zł chce przeznaczyć resort pracy na dotacje do szkoleń u pracodawców w 2014 r.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl

Projekt założeń do projektu ustawy