Dzielimy po połowie

W yjątkowo rozpocznę wprowadzenie do dzisiejszego numeru nie od omówienia tygodnika Kadry i Płace, ale od dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia. A to dlatego, że dziś po raz pierwszy przekazujemy zwiększoną jego objętość z czterech do ośmiu stron. To oznacza, że Kadry i Płace też mają dziś osiem stron. W takiej objętości (pół na pół) dodatek będzie się ukazywał raz w miesiącu. Mamy nadzieję, że zwiększona liczba artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych spotka się z państwa zainteresowaniem, bo ciekawych zagadnień czy też wątpliwości z tego zakresu nie brakuje.

Dowodem na to może być tekst o skutkach wprowadzonej na początku tego roku reformy emerytalnej. Okazuje się, że rodzina zmarłego emeryta co do zasady nie odziedziczy jego środków zgromadzonych na subkoncie, w tym również tych przekazanych przez otwarty fundusz emerytalny. Od tej zasady przewidziany został jednak pewien wyjątek. Jaki? Wyjaśnia ekspert.

Nie mniej ciekawa jest kwestia podwyższenia składki wypadkowej, jeśli inspektor pracy w toku dwóch kontroli stwierdzi rażące naruszenie zasad bhp. Pojawiają się przy tym pytania, czy chodzi o dwie kontrole następujące bezpośrednio po sobie, a także czy ZUS musi uwzględnić wniosek inspektora pracy i wreszcie jakie znaczenie ma to, że za nieprawidłowości ponosi odpowiedzialność pracownik.

W dodatku także wiele innych praktycznych porad i wyjaśnień ekspertów.

Z kolei w tygodniku Kadry i Płace szczególnie polecam lekturę tematu tygodnia, w którym pokazujemy, jak prawidłowo przygotować budżet kosztów pracy na następny rok. W większości firm wrzesień to miesiąc planowania finansów całego przedsiębiorstwa. W procesie tym wykorzystuje się budżety cząstkowe. Jednym z nich jest budżet kosztów pracy. Jakie wydatki w nim uwzględnić i według jakich metod dokonać szacunków? To tylko przykładowe pytania, jakie zadają sobie służby kadrowe, przygotowując taki dokument. Odpowiedzi na nie udziela ekspertka, która w firmie, gdzie pracuje, właśnie planowała budżet na 2015 rok.

Pozostając w sferze wydatków związanych z przyszłym rokiem, zwracamy uwagę na to, że w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. będzie obowiązywała minimalna płaca (8,5 euro za godzinę). Wprowadzenie nowych przepisów będzie mieć znaczenie również dla polskich przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników za Odrą lub oddelegowują tam do pracy zatrudnionych w Polsce, oraz dla samych pracowników. Szczegóły w artykule na ten temat.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2014/181/i02.2014.181.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca