Łamigłówek nie brakuje

Po raz kolejny o wątpliwościach, które pojawiają się przy stosowaniu przepisów. Można nawet odnieść wrażenie, że ten worek nie ma dna. Ostatnio, sięgając do niego, znalazłam przepisy o czasie pracy kierowców w przewozach międzynarodowych i niejasną interpretację unijnego rozporządzenia (WE) nr 561/2006, a dokładniej zamieszczonego w nim sformułowania "kilku kierowców". Nie wiadomo bowiem, czy odnosi się ono do załogi, czy tylko do osób jadących razem, ale załogi nietworzących. A od rozstrzygnięcia tego problemu zależy, czy kierowcy będą mogli skorzystać z późniejszego tygodniowego odpoczynku. Ciekawe stanowisko w tej sprawie zajął Generalny Inspektorat Transportu Drogowego, które zdaniem eksperta można uznać za zbyt rygorystyczne, ale więcej o tym w artykule.

Szukając kolejnych niejasności, ponownie sięgnęłam do worka i także tym razem się nie zawiodłam. Znalazłam kolejny ciekawy problem dotyczący możliwości przekazywania przez pracodawcę danych podwładnych dla podmiotów zewnętrznych, które z kolei typują osoby do zwolnień. Okazuje się, że firmy coraz częściej korzystają z takiego rozwiązania. Pojawiają się przy tym jednak wątpliwości, jakie dane zakład pracy może podać takim podmiotom oraz w jakim celu mogą je wykorzystać. Zapytaliśmy GIODO czy otrzymuje sygnały o nieprawidłowościach przy tego typu praktykach. Na szczęście niepokojących sygnałów nie ma, ale lepiej dmuchać na zimne i warto poznać zasady, jakich należy przestrzegać przy outsourcingu danych pracowniczych.

Innym problemem, który wymaga uszczegółowienia, jest szczególna ochrona stosunku pracy dla taty na etacie. Okazuje się bowiem, że jeśli złoży on wniosek o urlop rodzicielski, to może zostać pobawiony pracy, bo pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie przed rozpoczęciem tego urlopu. Powstaje zatem pytanie, czy takie oświadczenie jest skuteczne oraz czy pracownik może je podważyć. Ekspert wyjaśnia te wątpliwości.

W naszym kadrowym worku jest też kolejny problem, który dotyczy zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy ubezpieczony podjął pracę zarobkową w okresie niezdolności do pracy nawet za zgodą szefa. Pobrany nienależny zasiłek musi zwrócić pracownik, ale może się zdarzyć i tak, że to płatnik składek poniesie odpowiedzialność. Pytanie tylko, kiedy fakultatywnie, a kiedy obligatoryjnie?

Ponadto zwracamy uwagę na kolejne ostrzeżenia ZUS przed fikcyjnym outsourcingiem. Trzeba uważać na firmy oferujące pozorne przejęcia. Z założenia nie odprowadzają one składek, za co ZUS ściga pracodawcę, który sądzi, że już dawno nim nie jest.

Ciekawe, co znajdę przy kolejnych próbach szukania tematów do omówienia na łamach tygodnika. Jedno jest pewne - kolejnych łamigłówek na pewno nie zabraknie.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2014/045/i02.2014.045.217000100.803.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca