Krajowy Fundusz Szkoleniowy do poprawki
Prace nad projektem ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia dały pracodawcom nadzieję na zmiany w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Jak się dziś okazuje – złudne. Bo choć zmiany będą, to nie spowodują zwiększenia środków na szkolenia. Wręcz przeciwnie.
Pracodawcy mówią wprost: dotychczasowy system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych nie odpowiada na aktualne potrzeby rynku pracy. Potrzebne są nowe regulacje, w tym te dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego, z którego idą pieniądze na podnoszenie kompetencji pracowników.
– Dziś korzysta z niego 0,6 proc. pracowników. To oznacza, że przy 17,3 mln pracujących pracodawcy pozyskują finansowanie dla ok. 96 tys. osób rocznie – tłumaczy Sławomir Szymczak, ekspert, koordynator projektu w departamencie pracy w Konfederacji Lewiatan. To stanowczo za mało, szczególnie że pracodawcy otwierają się na osoby 50+, a także długotrwale bezrobotne, co jest konsekwencją narastającego deficytu rąk do pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.