Recepty na pracę przyszłości

Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Pojawiają się nowe formy i podstawy zatrudnienia, w tym np. praca zdalna, mobilna, na wezwanie itp. Ze względu na m.in. problemy demograficzne zaczyna brakować rąk do pracy, więc pracownik ma więcej do powiedzenia w sprawie warunków zatrudnienia. Jakie wyzwania w związku z tym czekają w przyszłości pracodawców?

Tina Dej: Nowe wyzwania przed zatrudniającymi będzie stawiać pokolenie Z, które wejdzie na rynek pracy. Biznes będzie musiał dostosować się do wymagań takich osób, bo to młodzi ludzie, którzy wychowali się nie tylko w dobie internetu, ale „w internecie”. Bardzo mocno stawiają na rozwój, możliwość zmiany stanowisk w strukturach firmy lub przebranżowienie. Część pracodawców już zapewnia takie możliwości. Osoba np. z działu HR może zmienić swoją karierę w organizacji poprzez przeniesienie na stanowisko menedżera IT, z pozostawieniem tej samej stawki wynagrodzenia i możliwością doszkolenia się w nowej dziedzinie. Taka możliwość migracji między działami będzie ważnym aspektem, podobnie jak life-long learning oraz dostęp do szkoleń. Pokolenie Z jest pracowite. Młodzi ludzie wiedzą, czego chcą, ale wymagają od pracodawcy elastyczności – co do godzin pracy, formy zatrudnienia, stosowania np. home office’u. Upowszechnią się tendencje, które już teraz na rynku widzimy. Pracodawcy już mogą się z tym mierzyć.