Prawie 250 mln zł na szkolenia pracowników w 2020 r.

Są to dwie spośród siedmiu propozycji priorytetów wydatkowania pieniędzy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2020 r., które przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. KFS stanowi wydzieloną część środków Funduszu Pracy (FP) przeznaczoną na wsparcie szkoleń i kursów dla osób już zatrudnionych, które potrzebują podniesienia kwalifikacji lub nowych kompetencji. Co do zasady pieniądze z KFS na dany rok (w 2020 r. będzie to 246 mln zł), mogą być przyznane na formy kształcenia zgodne z priorytetami wyznaczanymi przez resort rodziny oraz Radę Rynku Pracy (RRP). Przy czym ministerstwo wskazuje cele dla głównej puli 80 proc. środków KFS, a rada 20 proc. rezerwy. W przyszłym roku będzie to odpowiednio 195 mln zł oraz 48 mln zł.

I tak MRPiPS zaproponowało siedem priorytetów (wymagają one jeszcze zatwierdzenia przez RRP). Poza wspomnianymi szkoleniami dla osób, które skończyły 45 lat lub miały przerwę w zatrudnieniu na zajmowanie się dziećmi, firmy będą mogły ubiegać się o dofinansowanie do kształcenia ustawicznego w zawodach deficytowych w danym powiecie lub województwie, a także w branżach (obszarach) kluczowych dla ich rozwoju, pod warunkiem, że będą określone w dokumentach strategicznych czy planach rozwoju. Ponadto KFS pozwoli uzyskać wsparcie na szkolenia pracowników zatrudnionych w podmiotach mających status przedsiębiorstwa społecznego (np. spółdzielniach socjalnych, zakładach aktywizacji zawodowej) oraz na kursy dla instruktorów praktycznej nauki zawodu (bądź osób, które będą chciały się podjąć takiego zajęcia), opiekunów praktyk, staży i nauczycieli kształcenia zawodowego.