Kadry i płace

Pracownik doznał obrażeń ciała wskutek wypadku samochodowego podczas podróży służbowej. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z tym zdarzeniem?

Firmy, które z powodu kryzysu, ale przed 22 sierpnia 2009 r., obniżyły wymiar czasu pracy podwładnych o połowę, mogą nie dostać dopłat do ich pensji.

Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w tym roku polskie firmy mogą zatrudnić dwa razy więcej Ukraińców, Białorusinów i Rosjan niż w roku ubiegłym.

Planuję zatrudnić pracownika w wieku 52 lat. Czy z tytułu zatrudnienia osoby w takim wieku przysługują mi jako pracodawcy jakieś korzyści?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i uzyskał z tego tytułu odszkodowanie. Nie może już jednak wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę z tego powodu, czy też powinienem dalej go zatrudniać, ale przy innej pracy, którą może wykonywać?

● Więcej firm niż w poprzednich latach ubiega się w ZUS o raty, odroczenie lub umorzenie składek

Z roku na rok polscy pracodawcy rozszerzają swoje pakiety świadczeń pozapłacowych - uważa część praktyków zarządzania personelem. Inni są sceptyczni - twierdzą, że z powodu kryzysu firmy tną wydatki kadrowe.

W ubiegłym roku budżety przedsiębiorstw na dodatki niefinansowe wzrosły o 3,7 proc. Przedstawiciele firm oferujących tego rodzaju bonusy twierdzą, że w tym roku, mimo gorszej koniunktury, nastąpi wzrost wydatków przedsiębiorstw na ten cel.

Zastosowanie systemów motywacyjnych dla pracowników jest istotne w czasie spowolnienia gospodarczego. Ma na celu docenienie tych najbardziej wartościowych dla firmy.