Czy do końca maja trzeba zawiadomić ZUS o przychodachŚwiadczenia przedemerytalneMarek Opolski•02 lipca 2018
Hit 2012: umowy na czas określonyPonad trzy miliony osób zatrudnione jest na tzw. terminówkach. I takich kontraktów ciągle przybywa: niebawem będą stanowiły jedną trzecią wszystkich pracujących na etacie. Umocniliśmy swój rekord w skali EuropyJanusz K. Kowalski•02 lipca 2018
Pracodawca może dać pracownikowi więcej niż przewiduje regulamin wynagrodzeńOrzeczenieArtur Radwan•02 lipca 2018
Prawo pracy powinno być bardziej przyjazne dla małych firmProf. Ludwik Florek Należy rozważyć, czy nie sięgnąć po rozwiązania obowiązujące w Niemczech i zwolnić niewielkich przedsiębiorców z obowiązku uzasadniania wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony. To mogłoby zachęcić do przyjmowania do pracyTomasz Zalewski•02 lipca 2018
Przybędzie pieniędzy na bezpieczeństwo i higienę w firmachDo 2017 roku wydatki na prewencję wypadkową wzrosną trzykrotnie. Będą przeznaczone na poprawę warunków pracy starszych pracownikówBożena Wiktorowska•02 lipca 2018
Wysokie odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracyRząd proponuje, by okres wypowiedzenia terminowej umowy rósł wraz ze stażem, a osoba zwolniona bezprawnie nie mogła wrócić do tej samej firmy na podstawie decyzji sąduŁukasz Guza•02 lipca 2018
Pracownik sam musi ustalić zakres działalności nowego i dotychczasowego pracodawcySąd Najwyższy o zakazie konkurencji02 lipca 2018
Problematyczny charakter umów zawieranych z interim manageramiPraca osób tymczasowo zarządzających firmą jest nie do pogodzenia z normami o czasie pracy. To przesądza m.in., że powinni być zatrudniani na umowach cywilno-prawnychWojciech Ostaszewski•02 lipca 2018