Składki od umowy-zlecenia? Firmy boją się kontroli ZUSPrzedsiębiorcy protestują przeciwko nałożeniu na nich obowiązku śledzenia, czy osoby z nimi współpracujące wypracowały płacę minimalną. Pomyłka może oznaczać karne odsetkiBożena Wiktorowska•29 czerwca 2018
Menedżer menedżerowi nierówny. Z korzyścią dla firmyTo rodzaj pracy, a nie nazwa stanowiska, powinien przesądzać o tym, czy kierownicy w danej firmie mogą porównywać swoje warunki pracy. Zwłaszcza jeśli szefują różnym pionomŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Składki przedawnione za granicą mogą być opłacone w PolsceZUS wyjaśniaKarolina Topolska•29 czerwca 2018
Firma bez kompetencji nie zrobi szkolenia z bhpOrganizacje zajmujące się bezpieczeństwem pracy chcą uszczelnić system. Postulują wprowadzenie rejestru podmiotów szkoleniowych. List w tej sprawie trafił już do resortuTomasz Zalewski•29 czerwca 2018
Mobilność źródłem przewagiNiezależnie od branży czy modelu biznesowego szczególnie istotnym kapitałem każdej firmy pozostają ludzie. Dzięki ich kompetencjom, wiedzy i doświadczeniu przedsiębiorstwa mogą się rozwijać, stale ulepszając swoją ofertę oraz podnosząc poziom obsługi. Ta zasada ma szczególne znaczenie w przypadku firm takich jak PKN ORLEN, w których skala oraz różnorodność prowadzonych działań jest niezwykle szeroka.29 czerwca 2018
Można pytać o skazanie, ale nie o toczące się postępowaniePrzeciwko osobie, która stara się u nas o pracę, z tego, co mi wiadomo, toczy się postępowanie karne. Jednocześnie osoba ta nie była wcześniej karana. Czy od takiego kandydata mogę zażądać oświadczenia o nietoczącym się przeciwko niemu postępowaniu?29 czerwca 2018
To kandydat decyduje, czy dołączy fotografięPrzesyłający do naszej instytucji dokumenty w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze, z reguły dołączają do nich swoje zdjęcia. Jeden z kandydatów tego nie zrobił. Czy mogę zażądać, by przysłał fotografię?29 czerwca 2018