Mobilność źródłem przewagi
Niezależnie od branży czy modelu biznesowego szczególnie istotnym kapitałem każdej firmy pozostają ludzie. Dzięki ich kompetencjom, wiedzy i doświadczeniu przedsiębiorstwa mogą się rozwijać, stale ulepszając swoją ofertę oraz podnosząc poziom obsługi. Ta zasada ma szczególne znaczenie w przypadku firm takich jak PKN ORLEN, w których skala oraz różnorodność prowadzonych działań jest niezwykle szeroka.
W ramach wszystkich spółek należących do Grupy Kapitałowej ORLEN, w 5 krajach - Polsce, Niemczech, Czechach, na Litwie oraz w Kanadzie - zatrudnionych jest około 22 tys. pracowników. Koncern specjalizuje się zarówno w produkcji i sprzedaży paliw oraz petrochemikaliów, jak i w obszarze energetyki czy wydobycia surowców. Biorąc pod uwagę, że pomiędzy wspomnianymi sektorami występuje naturalna synergia, a Koncern rozwijając się w skali regionalnej, wciąż realizuje nowe inwestycje, kluczowe z punktu widzenia przyjętych celów biznesowych pozostaje optymalne wykorzystanie specjalistycznej wiedzy i ciągłe podnoszenie kompetencji pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.