Kadry i płace

Prawo pracy

Tylko mieszkańcy sześciu stolic wojewódzkich nie odczuli dotychczas kryzysu w portfelach. Dostali podwyżki wyższe niż inflacja. W pozostałych aglomeracjach realne płace spadły

Wynagrodzenia

Kodeks pracy

Firmy tłumaczą zaległości w wypłatach świadczeń pracownikom spowolnieniem gospodarczym. Ale po interwencji inspekcji pracy płacą od ręki nawet kilka milionów złotych

Stroną stosunku pracy ponoszącą odpowiedzialność odszkodowawczą nie musi być zawsze tylko pracodawca. W temacie tygodnia przedstawiamy przypadki, gdy taka odpowiedzialność ciąży na zatrudnionym. Będzie tak np. w sytuacji, gdy wyrządzi on szkodę pracodawcy na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków, nie rozliczy się z powierzonego mu mienia, bez uzasadnionej przyczyny rozwiąże umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym lub naruszy dobra osobiste pracodawcy.

OŚWIATA Pani Marzena jest nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. - Kilka dni temu zostałam zaproszona do gabinetu dyrektora - mówi czytelniczka. - Przedstawiono mi propozycję ograniczenia zatrudnienia do 1/2 etatu. Przełożeni twierdzą, że jeśli nie wyrażę zgody na zmianę warunków pracy, rozwiążą ze mną umowę. W szkole są nauczyciele młodsi stażem, którzy uczą tych samych przedmiotów i mają pełen etat. Co się stanie, jeśli nie podpiszę porozumienia - pyta