Lider w polskiej energetyce
Podstawowy zakres działalności bełchatowskiej elektrowni to sprzedaż energii elektrycznej, stanowiąca około 98,2% przychodów ogółem. Moc zainstalowana elektrowni w momencie przekazania do eksploatacji ostatniego z dwunastu bloków w 1988 roku wynosiła 4320 MW. W latach 1997-2005 była sukcesywnie zwiększana w wyniku przeprowadzonej modernizacji turbin kolejno we wszystkich blokach - o 10 MW na każdym. PGE Elektrownia Bełchatów S.A. jest najtańszym krajowym producentem energii elektrycznej, a zarazem pionierem i liderem technik proekologicznych w polskiej energetyce konwencjonalnej, spełniającym wszelkie najostrzejsze europejskie normy w zakresie ochrony środowiska.
W 2007 roku elektrownia weszła w skład obszaru wydobycia i wytwarzania PGE. Mówiąc o przynależności do holdingu, prezes spółki podkreśla działania elektrowni w procesie wewnętrznej integracji grupy oraz przygotowaniach do debiutu giełdowego. - Aktualnie realizujemy bez przeszkód zarówno plan finansowy, jak i plan produkcji energii - wyjaśnia Domagała. - W ubiegłym roku, zgodnie z zamierzeniami, plany zostały wykonane praktycznie w 100%.
Do szczególnych osiągnięć elektrowni, wśród działań modernizacyjnych i inwestycyjnych, zaliczane jest powstanie nowego bloku 858 MW jako największego, a zarazem najnowocześniejszego w Polsce. Niezwykle istotną dla niego kwestią stała się budowa instalacji CCS (Carbon Capture and Storage), czyli systemu wychwytywania i składowania dwutlenku węgla.
Aktualna moc znamionowa elektrowni to 4450 MW, stopień wykorzystania mocy zainstalowanej w roku 2008 wyniósł 73,7%. Dyspozycyjność kształtowała się na poziomie 85%, awaryjność natomiast wynosiła 1,3%. Są to, zdaniem Krzysztofa Domagały, bardzo dobre wyniki, biorąc pod uwagę, że pierwsze bloki pracują od ponad 25 lat. Zużycie węgla za rok 2008 wyniosło 32,5 mln ton, co przełożyło się na produkcję 28,8 TWh (18% produkcji krajowej).
W celu zachowania pozycji lidera na rynku wytwórców energii elektrycznej, bełchatowska spółka prowadzi szereg inwestycji rozwojowych i modernizacyjnych. Strategiczne założenia proekologiczne elektrowni to zmiana technologii składowania odpadów paleniskowych na technologie suspensji, która praktycznie wykluczy pylenie. Planowany termin jej przekazania do eksploatacji to 2014 rok. Trzy lata wcześniej skończona ma być budowa instalacji odsiarczania dla bloków 1-2 i przekazanie ich do ruchu. W planach jest również produkcja energii ze źródła odnawialnego - biomasy. Planowana jest także realizacja instalacji CCS dla bloku 858 MW, czyli wychwytywanie i składowanie dwutlenku węgla.
Współpraca i integracja gospodarcza Polski z Unią Europejską oraz wprowadzenie w naszym kraju gospodarki rynkowej spowodowały, że przed Elektrownią Bełchatów stanęły nowe zadania. Szczególnego znaczenia nabrała troska o budowę wiarygodności podmiotu w otoczeniu i oczach kontrahentów. - Wprowadzenie do praktyki poszczególnych systemów opartych na normach ISO wiąże się z jednym z celów naszej strategii. Chcemy skutecznie dbać o naszą pozycję na coraz bardziej konkurencyjnym rynku energii, realizować działania na rzecz środowiska naturalnego i poprawiać warunki BHP naszych pracowników - wyjaśnia prezes bełchatowskiej elektrowni.
Po rozeznaniu potrzeb, możliwości doskonalenia oraz funkcjonowania systemów zarządzania na rynku krajowym, zarząd elektrowni zdecydował w 2000 roku o podjęciu działań w zakresie budowy Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem, BHP i Ochroną Informacji.
Rynek charakteryzuje się coraz twardszymi regułami, więc aby sprostać rosnącym wymaganiom, wynikającym z konieczności dostosowania się do nich, a w szczególności warunków wzmożonej konkurencji, wprowadzono w elektrowni sposób zarządzania skierowany na jakość wyrobów, procesów, projektów, jak również efektów działań. Takie podejście do zarządzania uzyskano poprzez wdrożenie, utrzymanie i doskonalenie Systemu Zarządzania Jakością, zgodnego z wymaganiami aktualnej normy PN-EN ISO 9001. - Spełnienie wymogów normy, opartej na podejściu procesowym zapewnia, że klient, który ma określone wymagania, otrzyma zawsze to, czego oczekuje - komentuje Krzysztof Domagała.
W trosce o środowisko naturalne Elektrownia Bełchatów podejmuje wiele działań. Jednym z nich było wdrożenie Systemu Zarządzania Środowiskowego. Jego funkcjonowanie w przedsiębiorstwie ma na celu usystematyzowanie działań na rzecz ekologii, tj. dążenie do zmniejszenia wpływu procesu produkcyjnego na otoczenie oraz zapobieganie wszelkim zanieczyszczeniom. Elektrownia system ten opiera na wymaganiach normy PN-EN ISO 14001. Zobowiązuje to spółkę do stałej identyfikacji aspektów środowiskowych. A więc ograniczany jest wpływ na otoczenie poprzez zmniejszenie emisji do powietrza pyłów, gazów, zrzutów ścieków, zanieczyszczania gruntu, wytwarzania różnego rodzaju odpadów oraz zmniejszenie wykorzystania zasobów naturalnych.
Nowoczesne zarządzanie BHP wymaga również systemowego podejścia, polegającego m.in. na określeniu zagrożeń wraz z ustaleniem ryzyka zawodowego. Z tych ustaleń wynikają cele szczegółowe elektrowni realizowane przez określone zadania. - System Zarządzania BHP umożliwia spełnienie wymagań obowiązujących aktów prawnych i norm technicznych, szybkie reagowanie na ich zmiany oraz wykazywanie zgodności z tymi wymaganiami wobec instytucji nadzorujących i kontrolnych - komentuje prezes spółki.
Elektrownia Bełchatów wdrożyła System Zarządzania BHP dla dobra zatrudnionych pracowników, jak również dla podniesienia rangi firmy na rynku krajowym oraz zagranicznym. - Certyfikowanie Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem i BHP stanowi niewątpliwie wyróżnienie elektrowni i powoduje, że nasz wizerunek jako firmy spełniającej wymagania norm systemów jest bardziej pozytywny od spółek, które nie udowadniają swoim klientom profesjonalizmu w tym zakresie - podsumowuje prezes zarządu.
W bełchatowskiej elektrowni funkcjonują również systemy zarządzania jakością wg normy PN-EN ISO/IEC 17025, które są uzupełnieniami ZSZ ISO, a certyfikowane przez Urząd Dozoru Technicznego i Polskie Centrum Akredytacji.
Funkcjonowanie zintegrowanego systemu zarządzania w elektrowni jest formą zapewnienia otoczenia, jak również klientów zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych o ciągłym doskonaleniu, czyli dostosowywaniu do zmieniających się wymagań prawnych, a także o podejmowaniu dalszych działań na rzecz ochrony środowiska oraz poprawy warunków pracy i ochrony zdrowia pracowników.
Przeciętne zatrudnienie w PGE Elektrowni Bełchatów S.A. za 2008 rok wynosi 4255 osób. Spółka prowadzi działania w zakresie optymalizacji zatrudnienia w celu przygotowania się do efektywnego i skutecznego funkcjonowania na konkurencyjnym rynku energii. Zmniejszenia zatrudnienia w ostatnich latach wynikają z naturalnych odejść pracowników na emerytury oraz z realizacji Programu Dobrowolnych Odejść.
Będąc jednym z największych pracodawców województwa łódzkiego, spółka stara się stworzyć pracownikom optymalne warunki pracy. Podejmowane są wszelkie możliwe działania, aby załoga pracowała w warunkach bezpiecznych, za swój wysiłek otrzymywała godziwe wynagrodzenie oraz miała możliwość podnoszenia kwalifikacji, awansu i rozwoju zawodowego.
Szkolenia w PGE Elektrowni Bełchatów S.A. organizowane są metodą tradycyjną i elektroniczną - e-Learning. Do szkoleń tradycyjnych należą szkolenia wewnątrzzakładowe, realizowane w bazie szkoleniowej elektrowni. Stanowią one ok. 70% realizowanego planu. Zewnętrzne, czyli wyjazdowe, obejmują pozostałe 30%.
W bazie szkoleniowej przedsiębiorstwa prowadzone są szkolenia BHP, kursy obsługi programów komputerowych, spawalnicze, obsługi wózków jezdniowych oraz prowadzenia urządzeń dźwigowych. Ze szkoleń wyjazdowych korzystają pracownicy, którzy podwyższają wiedzę specjalistyczną z zakresu zarządzania i ekonomii, ISO, automatyki, obsługi urządzeń technicznych oraz w obrębie programów komputerowych, zarządzania sieciami, czy bazą komputerową.
W bełchatowskiej elektrowni w 2008 roku liczba osób dokształcających się to 194 pracowników. Dokształcanie realizowane jest na poziomie studiów wyższych. Preferowane przez pracowników kierunki w roku ubiegłym to: zarządzanie i marketing, inżynieria kształtowania środowiska, inżynieria procesowa i ochrony środowiska, zarządzanie i inżynieria produkcji, energetyka, mechanika oraz budowa maszyn, elektrotechnika, informatyka, zarządzanie środowiskiem oraz transport.
PGE Elektrownia Bełchatów S.A. oferuje pracownikom szeroki wachlarz świadczeń w ramach funduszu socjalnego. Polityka jest realizowana opierając się na Zakładowym Regulaminie Świadczeń Socjalnych. W całej działalności szczególne znaczenie mają świadczenia z zakresu wypoczynku dorosłych, dzieci i młodzieży. W roku 2007 ze wszystkich form skorzystało ogółem 9460 osób.
Polityka socjalna realizowana w przedsiębiorstwie odpowiada potrzebom pracowników: refundacja wczasów i innych form wypoczynku w obiektach spółek zależnych PGE Elektrowni Bełchatów S.A., dofinansowanie ustalonej kwoty na zasadzie wypłat ekwiwalentu pieniężnego do wczasów, wypoczynku profilaktyczno-leczniczego i sanatoryjnego, wczasów z udziałem dzieci, jak również zimowisk oraz dofinansowanie do zielonych szkół organizowanych w okresie roku szkolnego.
Pracownicy oraz członkowie ich rodzin mają też duże możliwości udziału w wycieczkach turystycznych, które są bardzo dobrą formą integracji oraz różnych formach rekreacji sportowej (karnety na basen, korty, lodowisko, sale gimnastyczne, boiska) i kulturalnej (bilety do teatru, kina, na widowiska estradowe). W ramach środków przeznaczonych na działalność kulturalno-oświatową pokrywane są częściowo wydatki związane z zakupem kart wstępu i biletów itp.
Załoga może skorzystać z refundacji części kosztów czesnego za pobyt dziecka pracownika w przedszkolu. Dzieci w wieku od 1-15 lat otrzymują paczki noworoczne.
Zakładowy Regulamin Świadczeń Socjalnych przewiduje również pomoc rzeczowo-finansową oraz zapomogę losową dla osób, które znalazły się w trudnych warunkach spowodowanych śmiercią najbliższego członka rodziny, trwałym kalectwem lub długotrwałą chorobą, klęską żywiołową, czy innym nagłym wypadkiem.
Na uwagę zasługują także świadczenia mieszkaniowe, w ramach których realizowana jest pomoc w formie pożyczek na budowę i rozbudowę domu czy kupna mieszkania lub jego remontu. W tym zakresie pomocy przyznano w 2007 roku - 576 pracownikom.
Przy PGE Elektrownia Bełchatów S.A. powołane zostało Towarzystwo Sportu i Rekreacji „Jupiter”, które umożliwia pracownikom udział w licznych sekcjach sportowych oraz rekreacyjnych (zawody, spotkania zespołów sportowych, imprezy wyjazdowe i na miejscu).
- Każda firma to przede wszystkim pracownicy, to oni są jej głównym potencjałem - podkreśla prezes Domagała. - Dzięki zaangażowaniu, twórczej postawie, efektywnej i sumiennej pracy na każdym stanowisku, w dużej mierze załoga stanowi o naszej pozycji na rynku. To ona kształtuje nasz wizerunek zarówno gospodarczy, jak również społeczny.
Przedsiębiorstwo podejmuje wszelkie działania, mające na celu zwiększenie wkładu załogi w osiąganie lepszych wyników oraz właściwe wykorzystanie potencjału kadrowego.
Realizowana Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności ułatwia załodze samorealizację, a przestrzeganie jej zasad pozwala na osiągnięcie najlepszych i długofalowych relacji z pracownikami, klientami i otoczeniem społecznym.
Działania zarządu spółki w zakresie polityki personalnej przyniosły bełchatowskiej elektrowni nominację do tytułu Solidny Pracodawca 2008.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.