Spójne działania dają spójny wizerunek

Kolejne otwierane sklepy i centra dystrybucyjne, coraz szersza oferta produktów marek własnych, ekologiczne rozwiązania – trudno nie zauważyć tego, jak przez ostatnie lata rozwinęła się firma Lidl Polska, również w zakresie oferowanych pracownikom warunków pracy i doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem oraz szkoleniem. To właśnie dzięki temu firma po raz kolejny została wyróżniona odznaczeniem Top Employer. Aby uzyskać to miano, nie wystarczą benefity i konkurencyjne wynagrodzenie. Czym jest to coś, co sprawia, że firma Lidl po raz kolejny dołącza do tego grona?

Agnieszka Sawko, kierownik ds. Rekrutacji i Budowania Marki Pracodawcy Lidl Polska

Ma na to wpływ wiele czynników. Najważniejszym, myślę, jest fakt, że w centrum naszych działań zawsze stawiamy pracownika. Naprawdę. I chyba najlepiej pokazują to nasze kampanie. „Lidl zaczyna się od ludzi”, „Więcej na radość z życia”, „Tysiące historii” – choć nazwy się zmieniały, punktem wyjścia do nich zawsze byli nasi pracownicy i ich cele, potrzeby czy historie. A naszym najważniejszym zadaniem dbanie o warunki pracy, rozwój oraz atmosferę. Tworzymy przyjazne środowisko pracy, umożliwiamy rozwój – w ostatnich latach podczas rekrutacji na wyższe stanowiska ponad połowa wybranych kandydatów to dotychczasowi pracownicy Lidla, którzy zostają awansowani. Doceniamy wkład osób pracujących w Lidlu. Naszymi działaniami pokazujemy, że jesteśmy wobec nich fair. Myślę, że bardzo dobrze nam to wychodzi.