Mamy podobny etos pracy

Jakich pracowników i jak szukacie do polskiego Huawei?

Jako duża organizacja zatrudniająca w Polsce setki osób mamy zróżnicowane potrzeby kadrowe. Będąc światowym liderem w dostarczaniu rozwiązań telekomunikacyjnych, na każdym rynku, na którym działamy, poszukujemy wykwalifikowanych specjalistów – inżynierów z zakresu nowych technologii, którzy w dużej mierze odpowiadają za kształt produktów i usług, jakie mamy w swojej ofercie. Stawiamy na wewnętrzne szkolenia młodej kadry, dlatego naszym celem jest docieranie do absolwentów szkół technicznych lub osób będących na początku swojej kariery. Współpracujemy z biurami karier uczelni technicznych i targami pracy. Stawiamy także na rozwijanie aktywności wizerunkowej na uczelniach, organizując różnego rodzaju konkursy studenckie (takie jak np. Seeds for the Future), wykłady akademickie czy przekazując sprzęt do realizacji badań naukowych czy prac dydaktycznych. Bardzo cenni są dla nas także specjaliści, którzy skutecznie rozwijają struktury sprzedażowe. Osoby doświadczone – product managerowie i account managerowie najczęściej pozyskiwani są dzięki programowi rekomendacji wewnętrznych. Oczywiście korzystamy również z typowych rozwiązań, takich jak ogłoszenia w dedykowanych serwisach oraz w mediach społecznościowych, współpracujemy z agencjami rekrutacyjnymi.