Koniec akronimu DEI (jak diversity, equity, inclusion)
W 2025 r. pogramy promujące różnorodność w miejscach pracy nie znikną, ale zostaną znacznie odchudzone
Jeśli 2020 był rokiem, w którym programy, określane wspólnym skrótem DEI, promujące różnorodność, równość i inkluzywność, rosły w siłę, a szefowie firm i menedżerowie deklarowali swoje niesłabnące zaangażowanie w ich realizację, to rok 2024 był początkiem sprzeciwu wobec tego trendu. W 2025 r. fala krytyki przybierze na sile. Strategia DEI nie przejdzie wprawdzie do historii, przejdzie jednak metamorfozę i powróci w skromniejszej wersji.
Gwałtowny wzrost zaangażowania świata korporacji w politykę DEI w 2020 r. był następstwem wstrząsu, jaki nastąpił po morderstwie George’a Floyda w amerykańskim mieście Minneapolis. Można się spodziewać, że odwrót będzie teraz równie wyraźny, jak wcześniej imponująca była fala zainteresowania. Pierwsze symptomy są już widoczne. Skala odniesień do strategii DEI w podsumowaniach wyników finansowych firm jest znacznie niższa. W okresie od początku 2020 r. do połowy 2021 r. wskaźnik ten wzrósł czternastokrotnie, a w połowie 2024 r. był już tylko trzykrotnie wyższy niż przed zabójstwem Floyda. W 2025 r. trend spadkowy się pogłębi.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.