Menedżerowie zaczną zabiegać o długoterminowe sukcesy firmy

Wysokie zarobki kadry menedżerskiej w Polsce, a w szczególności premie, mogą w czasie kryzysu zostać przez sporą grupę przedsiębiorstw zweryfikowane – uważają eksperci. Obecnie system motywuje ich jedynie do osiągnięcia dobrych wyników firmy na koniec roku, co nie zawsze przekłada się na korzyści przedsiębiorstwa w dłuższej perspektywie. Dlatego, jak wynika z ankiety przeprowadzonej w ramach programu Talent Club, ponad 1/3 menedżerów w Polsce obawia się, że kryzys wpłynie negatywnie na ich sytuację zawodową. 30 proc. jest przekonana, że zaczną mniej zarabiać.