Niekonwencjonalne miejsce pracy

Utrzymująca się w infrastrukturze kolejowej wysoka koniunktura, wynikająca z konieczności wyrównania standardów sieci kolejowej do wymogów europejskich, wyraźnie sprzyja KZA S.A. Firma wkroczyła na ścieżkę dynamicznego rozwoju z korzystnymi perspektywami na najbliższe lata. – Choć stoimy przed wieloma trudnymi wyzwaniami współczesności, to nasz potencjał wynikający z wykwalifikowanej kadry oraz nasze aspiracje dają nam realne nadzieje, że im sprostamy – mówi prezes zarządu Krakowskich Zakładów Automatyki S.A.

Trwające od lat współdziałanie pomiędzy KZA S.A. a Bombardier Transportation (ZWUS) Katowice niedawno zaowocowało zawarciem umowy inwestycyjnej, na mocy której BT GmbH z siedzibą w Berlinie nabyła w krakowskiej spółce 12-procentowy pakiet akcji. Pomimo trudnych i długotrwałych negocjacji zakończyły się one dla wszystkich sukcesem. Wynika on z pozyskania przez obie strony solidnych i godnych zaufania partnerów. – Transakcja sprzedaży akcji po cenie satysfakcjonującej naszych akcjonariuszy była zbieżna z planem rozwoju kapitałowego grupy i stała się naturalnym, a zarazem logicznym etapem inwestycyjnym, korzystnym zarówno z punktu widzenia dostawcy technologii, jak i KZA S.A. jako montażysty – tłumaczy Edward Jacek Kwarciak.

Atutem firmy są przede wszystkim ludzie, to oni decydują o jakości produktów i usług. Krakowski pracodawca obecnie zatrudnia we wszystkich jednostkach grupy ponad 140 osób. Są to specjaliści o najwyższych kwalifikacjach z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i stosownymi uprawnieniami branżowymi. – Trzon naszej firmy stanowią pracownicy z dużym stażem, a zarazem identyfikujący się z KZA – dodaje prezes Kwarciak.

Podstawy, na których opiera się działalność spółki, to wizja i cele strategiczne. Drogowskazem są wartości firmy, a narzędziami kultura organizacyjna i kompetencje. – Cenimy umiejętności i dorobek naszych wieloletnich pracowników, ale jednocześnie nie ustajemy w działaniach na rzecz odmładzania załogi, bo tego wymaga od nas myślenie o przyszłości – tłumaczy prezes zarządu.

Polityka personalna prowadzona przez krakowskiego pracodawcę ukierunkowana jest na rozwój indywidualny kadry poprzez stałe podnoszenie jej kwalifikacji zawodowych. Założenie to realizowane jest poprzez wdrożoną w ubiegłym roku wewnętrzną jednostkę organizacyjną – Centrum Edukacji Zawodowej. Opracowano macierz kompetencji zawodowych dla poszczególnych stanowisk. W ten sposób firma analizuje braki w posiadanej przez załogę wiedzy branżowej, a następnie są one odpowiednio wyrównywane. Odbywa się to poprzez prowadzenie stałych, systematycznych szkoleń. Celem przyjętej przez zarząd KZA S.A. strategii jest budowanie świadomości rozwijania potencjału wśród załogi, jak również podnoszenia jakości i wydajności pracy.

Dodatkowo, przedsiębiorstwo w ramach wspierania zatrudnionych w poszerzaniu wiedzy finansuje kursy językowe, studia podyplomowe oraz materiały dydaktyczne.

Krakowskie Zakłady Automatyki, w ramach działań HR wraz z potrzebą rekrutowania nowych osób, zorganizowały staże i praktyki dla studentów. Uczniowie i studenci podczas zajęć, w zależności od działu i potrzeb, wykonują zadania samodzielnie lub zespołowo. Dzięki praktykom mają możliwość zweryfikowania wiedzy teoretycznej nabytej podczas studiów z wiedzą praktyczną. W związku z nieustannym rozwojem spółka najwybitniejszym praktykantom oferuje zatrudnienie. Jednocześnie współpracuje z Technikum Komunikacyjnym w Krakowie. Uruchomiła program oferty pracy dla najlepszych absolwentów. W jego ramach organizowane są spotkania z uczniami wraz z wizytami na obiektach kolejowych, wyposażonych w nowoczesne systemy sterowania ruchem.

Nadszedł wyjątkowy czas dla przedsiębiorstwa. Często jest ono doceniane i nagradzane przez szereg instytucji oraz osób związanych z szeroko pojętą branżą, ale nie tylko. Prowadzone konsekwentnie i długofalowo działania w zarządzaniu zasobami ludzkimi wraz z dobrymi możliwościami rozwoju i awansu człowieka utrzymały stabilną sytuację spółki pomimo kryzysowej sytuacji gospodarczej. Dowodząc kompetencji i solidności w zatrudnieniu, Krakowskie Zakłady Automatyki otrzymały tytuł Solidny Pracodawca Małopolski 2008. – Wyróżnienie to przyjęliśmy z ogromną satysfakcją, ponieważ podkreśla ono słuszność prowadzonej przez nas polityki w zakresie budowania przyjaznych warunków pracy oraz tworzenia bezpieczeństwa w firmie – mówi Edward Jacek Kwarciak. – Mamy jednak również świadomość, że otrzymanie takiej nagrody zobowiązuje. Przede wszystkim do tego, by podtrzymać wysoki standard, występujący zarówno w świadczonych przez nas usługach, jak i podejściu do pracownika – dodaje prezes.

Dzięki fachowej kadrze i wysoko wykwalifikowanym pracownikom, przedsiębiorstwo realizuje skomplikowane technicznie i logistycznie zadania. Zakłady dysponują także wysokiej klasy maszynami, sprzętem i zapleczem technologicznym. Dzięki temu mogą zapewnić inwestorom kompleksową realizację powierzonych zadań i zagwarantować wysoką jakość ich wykonania. Dodatkowo produkowane systemy, podzespoły i elementy posiadają certyfikaty oraz dopuszczenia do stosowania w sieci PKP, a świadczone usługi – liczne referencje. – Warto z nami współpracować. Posiadamy wysoką pozycję rynkową pomimo różnych zawirowań gospodarczych, które w niewielkiej mierze również nas dotknęły. Skutecznie uporaliśmy się z zagrożeniami dzięki konsekwentnie prowadzonej polityce firmowej, zakładającej odpowiedzialność w biznesie oraz rzetelność – podsumowuje prezes Kwarciak.