Diagnostyka ludźmi stoi

– Ogromnie się cieszymy z uzyskanego tytułu – mówi prezes zarządu firmy DIAGNOSTYKA – choć uważam, że na miano Solidnego Pracodawcy zasługiwaliśmy od dawna. Zawsze naszym mottem było „Diagnostyka ludźmi stoi” i staraliśmy się, żeby realizowana przez nas polityka personalna była ukierunkowana na ich satysfakcję zawodową.

Faktycznie. Na pierwszym miejscu w dbałości o pracowników w DIAGNOSTYCE stoi sfera socjalno-bytowa. Przejawia się ona na każdym kroku na czele z najwyższymi standardami bhp, co w tej branży jest niezwykle ważne, gdyż pracownicy na co dzień obcują z niebezpiecznym materiałem zakaźnym. Spółka zapewnia im bezpłatną opiekę medyczną w sieciach Lux-Med w całej Polsce, a wszystkim członkom załogi i ich rodzinom przyznaje zniżki na badania. Mocno rozbudowała fundusz socjalny, dzięki czemu zatrudnieni mogą liczyć na pomoc w trudnych momentach życiowych, a także świadczenia okolicznościowe. Sporą sympatią pracowników cieszy się tzw. pakiet multi-sport, czyli abonament, w ramach którego każdy z nich może korzystać z ponad 800 obiektów sportowych w całym kraju. Ale to nie wszystko: warto dodać, że część wypracowanych zysków spółki dzięki wdrożonym systemom motywacyjnym trafia do portfeli jej pracowników.

– Naprawdę dbamy o naszych pracowników – opowiada dyrektor HR Diagnostyki. – Ja osobiście cieszę się, że szczególnie wspieramy kobiety. Stanowią one prawie 90% załogi, połowa z nich ma poniżej 40 lat. Wysoko cenimy sobie ich bezpieczeństwo pracy; gdy zachodzą w ciążę, są od razu izolowane od materiałów niebezpiecznych. Po okresie zwolnienia czy urlopie wracają bezpiecznie na czekające na nie stanowisko. Wiedzą, że nie będą mieć problemów, i to zarówno w czasie ciąży, jak i później przy wychowywaniu dziecka. Nie ukrywam: jesteśmy dumni z naszej polityki prorodzinnej.

Ponieważ branża wciąż się dynamicznie rozwija, dla Diagnostyki szalenie istotna jest sfera edukacyjna. Załoga przechodzi szereg szkoleń i kursów. Został z niej już wyłoniony trener kompetencji miękkich, który dziś organizuje szkolenia w całym kraju. Z kolei z najlepszych specjalistów stworzył się zespół konsultantów, i tak powstała Akademia Wewnętrzna Diagnostyki. Jej członkowie biorą udział w konferencjach naukowych, dokształcają się, a potem dzielą się wiedzą z innymi pracownikami. I, co oczywiste, awansują.

– Sfera edukacyjno-rozwojowa jest dla nas bardzo istotna – opowiada Monika Gorczyca. – Uważamy, że osoba nie zwiększająca umiejętności cofa się, a wraz z nią cała firma. Nie chcemy na to pozwolić. Dlatego prowadzimy dialog z ludźmi, badamy, co się im podoba, a co nie, docieramy do nich. Wprowadziliśmy badania klimatu pracy oraz tzw. exit-interview, czyli badanie przyczyn odejść, aby na przyszłość zminimalizować ryzyko utraty cennych fachowców. Ale oni chcą raczej z nami zostać. Wiedzą, że warto tu pracować. Tym bardziej, że integrujemy ich na wyjazdach zarówno na poziomie oddziałów, jak i specjalizacji w skali całego kraju.

Od początku 2009 roku firma wdraża nowoczesny system informatyczny HR i rachuby płac. Dzięki niemu każdy z pracowników uzyskuje dostęp do swoich danych pracowniczych, szkoleniowych, urlopowych i wszystkich informacji ze sfery twardego i miękkiego HR-u w przedsiębiorstwie. Trudno spotkać rozwiązanie tej klasy u podmiotów z tej branży. DIAGNOSTYKA przestawiła się na prawdziwie nowoczesne zarządzanie HR-em. I dziś zbiera tego plony – jest Solidnym Pracodawcą.