Kryzys wciąż jeszcze ciąży na planach przedsiębiorców

Najbliższe miesiące powinny być czasem stabilnego wzrostu i uspokojenia na rynku pracy. Nawet jeżeli spełnią się prognozy mówiące o możliwych upadłościach, to nie robiłbym z tego tragedii. Istotne jest to, że z roku na rok w Polsce rośnie liczba nowych przedsiębiorstw.

Kondycja firm na koniec roku zależeć będzie w dużej mierze od eksportu. Co prawda prognozy mówią o poprawie sytuacji gospodarczej u naszych głównych partnerów handlowych, ale musimy pamiętać, że nad krajami Europy Zachodniej wisi widmo kryzysu fiskalnego. Poza tym wciąż istnieje ryzyko kursowe, a integracja ze strefą euro to perspektywa 2015 roku. Dlatego też działalność firm nadal będzie się opierać na silnym rynku wewnętrznym, tym bardziej że bezrobocie nie jest dotkliwe.

Na początku roku przeprowadziliśmy wśród członków Konfederacji Pracodawców Polskich badanie dotyczące ich planów na najbliższe miesiące. Wynika z niego, że choć firmy nadal będą odczuwać skutki spowolnienia gospodarczego, to patrzą optymistycznie w 2010 rok. Jednak strategiczne decyzje nadal będą determinowane przez spowolnienie gospodarcze. Dotyczy to szczególnie sektora MSP, gdzie jedynie 10 proc. firm w procesie decyzyjnym nie bierze pod uwagę pogorszenia koniunktury.

Nie zgodzę się, że firmy podejmowały proste i szybkie oszczędności. Taka sytuacja miała miejsce w czasie poprzedniego spowolnienia, w latach 2000-2001. Wtedy, szukając oszczędności, firmy cięły zatrudnienie niemal na ślepo. Teraz było inaczej. Menedżerowie, wiedząc, że rekrutacja i szkolenie pracowników kosztują, a na rynku - wbrew pozorom - trudno znaleźć odpowiednich pracowników, zamiast zwalniać, dokonywali przesunięć wewnątrz firm. Między innymi dlatego na rynku pracy nie ma dramatu.

Spowolnienie zmusza do szukania oszczędności, a ich uzyskiwaniu służą m.in. innowacje. Mamy w tej sprawie jeszcze wiele do zrobienia. W latach 2005-2007 przedsiębiorstwa przeznaczały na działalność badawczo-rozwojową ok. 25 proc. swoich środków, w krajach OECD wskaźnik ten wyniósł aż 62,7 proc., a w UE - 54,1 proc.

Główną barierą są koszty wprowadzenia tych innowacji w życie. Trudno w to może uwierzyć, ale nakłady polskich firm na badania i rozwój stanowią mniej więcej równowartość sumy, jaką rocznie przeznacza na ten cel np. Deutsche Telekom. Wydatki publiczne Polski na działalność B+R wynoszą w stosunku do PKB zaledwie 75 proc. średniej w Unii.

Trzeba także pamiętać o wielu instytucjonalnych barierach dla rozwoju innowacyjności. Jedną z nich jest problem budowania w Polsce e-administracji, tak aby nie trzeba było tracić czasu na wyczekiwanie w kolejkach, by załatwić urzędowe sprawy. Kluczową kwestią jest nowa ustawa o podpisach elektronicznych, bowiem dotychczas istniejąca nie spełniła oczekiwań przedsiębiorców i zwykłych obywateli. Mam na myśli np. problemy z wystawianiem przez przedsiębiorców faktur w formie elektronicznej.

Dziś można wystawiać elektroniczne faktury jedynie z wykorzystaniem dwóch sposobów: bezpiecznego podpisu elektronicznego lub elektronicznej wymiany danych. To hamuje rozpowszechnienie e-faktur. Należy się zdecydować, czy konieczne jest zabezpieczanie informacji przesyłanych drogą elektroniczną na najbardziej zaawansowanym poziomie kryptografii, czy też wystarczyłoby zastosować mniej skomplikowane rozwiązania. Technologia na najwyższym poziomie bezpieczeństwa kosztuje około 300 zł za dwa lata korzystania. Dla części mikroprzedsiębiorców jest to wydatek, który powoduje, że rezygnują ze stosowania e-faktur.

Stosowanie e-faktur pozwala ograniczyć koszty generowania dokumentów oraz eliminuje wydatki związane z dostarczaniem korespondencji. Nowoczesne formy komunikacji przekładają się również na szybsze podejmowanie decyzji. Korzyści te zostały dostrzeżone w Danii, gdzie od 2005 roku istnieje obowiązek e-fakturowania, jeśli odbiorcą usług jest instytucja sektora publicznego. Pozwala to na osiągnięcie rocznych oszczędności w wysokości 100-130 mln euro.

@RY1@i02/2010/075/i02.2010.075.000.0020.001.jpg@RY2@

Fot. Wojciech Górski

Andrzej Malinowski

prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich