TP tnie koszty. Wyda 100 mln zł na odprawy dla 2,3 tys. osób

Największy polski telekom ogranicza zatrudnienie. W latach 2012 - 2013 z firmą pożegnać się może nawet 2,3 tys. pracowników w ramach pakietu odejść dobrowolnych. Skorzystać z tej możliwości będą mogli pracownicy, których staż pracy przekroczy 6 lat. Będą mogli też liczyć na dodatkowe odszkodowania.

Zarząd TP podpisał ze związkami odrębne porozumienie precyzujące, że w roku 2012 z pakietu będzie mogło skorzystać maksymalnie 1150 pracowników.

Odchodzący, w zależności od stażu pracy, dostaną odprawę w wysokości od 4- do 15-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowo spółka dorzuci do tego w roku 2012 8 tys. zł. Odchodzący rok później otrzymają po 6 tys. zł. Pracownicy z ponad 20-letnim stażem pracy dostaną dodatkowe odszkodowania, których wartość nie przekroczy 20 tys. zł. Spółka zaraportuje dokładne koszty zwolnień w IV kwartale tego roku.

Paweł Puchalski, szef analityków BZ WBK, szacuje, że zwolnienia będą kosztowały spółkę 100 mln zł i negatywnie wpłyną na wyniki ostatniego kwartału.

- Ale wpływ na wycenę spółki będzie pozytywny. Zatrudnienie w spółce spadnie o blisko 9,4 proc., co obniży koszty - podkreśla Paweł Puchalski.

A to jego zdaniem może się przyczynić do wzrostu ceny pojedynczej akcji o 0,9 zł, a całej spółce może dodać 1,1 mld zł do wyceny.

Michał Fura

michal.fura@infor.pl