Przemyślany i kontrolowany rozwój

- Obszar aktywności naszej firmy wymaga odpowiedzialnych zachowań, bowiem montowane przez nas urządzenia muszą gwarantować bezpieczną podróż ludziom korzystającym z pociągów. Nasi pracownicy muszą być nie tylko doskonale przygotowani pod względem merytorycznym, ale również posiadać wysoką świadomość odpowiedzialności na nich spoczywającej. Rozważnie kształtując załogę naszej firmy dajemy jej szansę na przemyślany i kontrolowany rozwój.

- Większość pracowników administracyjnych naszej firmy pracuje w systemie zadaniowym. Sami organizują sobie dzień pracy, dostosowując czas przebywania w firmie do indywidualnych potrzeb. Wymagało to stworzenia materialnego zaplecza dla takiej formy zatrudnienia, ale w zamian pozwala osiągać cele zakładane przez kierownictwo firmy przy zwiększonej satysfakcji pracowników.

- Jest to zjawisko pozornego konfliktu interesów. Z jednej strony każdy właściciel firmy dąży do osiągania zysków, z drugiej zaś dla ich osiągania w dłuższym horyzoncie czasowym konieczne jest oparcie się na solidnych pracownikach również dobrze opłacanych. Umiejętność zbalansowania tych elementów jest niezbędna by utrzymywać się na rynku przez długi czas. Dla przypomnienia dodam, że nasza firma ma tradycje sięgające 1928 roku. Tak więc umiejętność znajdowania złotego środka tego problemu jest historycznie u nas obecna.

- Społeczna odpowiedzialność biznesu jest dla nas czymś więcej niż sloganem, mającym poprawić wizerunek firmy. Świadczą o tym działania podejmowane przez zarząd spółki, sięgające wiele lat wstecz, zanim działania prospołeczne i proekologiczne można było określić mianem CSR. Trudno by było wymienić wszystkich podejmowanych przez nas  działania. Kolejny już rok doskonale funkcjonuje nasza współpraca z Polskim Związkiem Niewidomych - Okręg Małopolski. Dzięki naszemu wsparciu udało się zorganizować dwie wystawy prac plastycznych osób niewidomych i niedowidzących czy zaopatrzyć bibliotekę w książki pisane Braille’m. W 2010 roku zaangażowaliśmy się m.in. w dwa duże wydarzenia kulturalne. Jednym z nich był, organizowany przez Krakowskie Towarzystwo Przemysłowe, koncert symfoniczny "Last Night of the Proms in Cracow", stanowiący replikę słynnego - o przeszło stuletniej tradycji - londyńskiego wydarzenia muzycznego. Nieco lżejszy, choć nie mniej ważny był Grechuta Festival 2010 - kilkudniowe wydarzenie muzyczne, poświęcone pamięci Marka Grechuty. KZA S.A., prowadząc prace modernizacyjne na terenie całego kraju, aktywnie współpracuje z lokalnymi społecznościami, głównie w sferze zatrudnienia. Na przestrzeni kilku ostatnich lat firma zatrudniła kilkadziesiąt osób z różnych regionów Polski. Zawsze powtarzam, że ludzie to kapitał, a my o ten nasz kapitał staramy się bardzo dbać. Uruchomiliśmy Centrum Edukacji Zawodowej, mające na celu kształcenie wysoko wyspecjalizowanych ekspertów z zakresu automatyki kolejowej. Oferujemy pracownikom możliwość nieustannego rozwoju zawodowego i osobistego poprzez udział w szkoleniach, podejmowanie studiów wyższych czy podyplomowych. Uważnie przyglądamy się ich potrzebom, od ubiegłego roku doskonale funkcjonuje system udzielania pożyczek pracownikom, osobom dotkniętym tragedią ubiegłorocznych powodzi udzieliliśmy wsparcia finansowego.