Emocje są bardzo ważne w procesie zarządzania

Z badań wynika, że 75 proc. polskich firm ma strukturę podobną do siedemnastowiecznego folwarku. Panuje w nich despotyczny przywódca lub układ menedżerów sprawujących władzę poprzez wyznaczanie targetów i wymuszających ich realizację. Restrukturyzacja odbywa się zwykle przez cięcie kosztów, a nie zmianę sposobu zarządzania. Dziś modele kierowania w biznesie idą w zupełnie innym kierunku. O przywództwie na miarę XXI wieku i przywództwie inteligentnym emocjonalnie rozmawiali eksperci zaproszeni przez Hay Group na konferencję "Przywództwo przyszłości: lider czy dyktator?".