Prawdziwe zadania ze wsparciem

Praktyki odbywają się w biurze w Warszawie oraz w biurach lokalnych: w Katowicach, Krakowie, Gdańsku, Poznaniu, Łodzi i we Wrocławiu. Trwają zazwyczaj od jednego do trzech miesięcy, ale są też dłuższe, choćby w dziale audytu. Tam praktyki rozpoczynają się w październiku, a kończą w marcu. Praktykanci mają zapewnione szkolenia oraz wsparcie doświadczonych pracowników firmy. Najlepszym praktykantom KPMG proponuje zatrudnienie.

- Od kandydatów na praktyki KPMG oczekuje dobrych wyników na studiach, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz zdolności analitycznych. Oprócz tych wymagań cenimy łatwość w nawiązywaniu kontaktów oraz umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w pracę i chęci rozwoju zawodowego - mówi Michał Ostalski, dyrektor HR w KPMG w Polsce.

Pierwsze kroki

Praca w każdym departamencie jest inna, w związku z tym inne są zadania i oczekiwania w stosunku do praktykantów, np. w departamencie audytu co roku jesienią KPMG organizuje kurs wprowadzający dla nowych praktykantów. Kurs obejmuje szkolenia z zakresu rachunkowości, metodologii badań sprawozdań finansowych oraz przygotowane specjalnie dla pracowników audytu szkolenie z obsługi programu Excel, który jest bardzo ważnym narzędziem w pracy audytora.

- Liczne szkolenia, które oferujemy w ramach kursu wprowadzającego, są istotne z kilku powodów. Dzięki nim nasi praktykanci zdobywają kluczową wiedzę i umiejętności niezbędne przy wykonywaniu nowych obowiązków. Taki początek praktyk pozytywnie wpływa na proces integracji, co później przekłada się na miłą atmosferę pracy - mówi Dominika Polińska z Zespołu Szkoleń.

W KPMG realizujemy autorski Buddy Program, który wprowadza praktykantów i pracowników w nowe obowiązki i zadania oraz stanowi swoistą formę ich wsparcia. Każdej nowej osobie w dziale audytu przydzielany jest opiekun (doświadczony pracownik). Przez pierwsze miesiące wspiera swojego podopiecznego, pomaga wdrożyć się w obowiązki i procedury firmowe.

- Rozpoczynając praktykę w KPMG, wzięłam udział w Buddy Program i uzyskałam nieocenione wsparcie - opowiada Marta, która obecnie pracuje w dziale Audytu w Warszawie. - Było to dla mnie ważne i w tym roku odwdzięczę się, pełniąc rolę opiekuna. Dzięki Buddy Program praktykanci mogą liczyć nie tylko na pomoc merytoryczną, ale także na wsparcie bardziej doświadczonych kolegów, co znacząco niweluje poczucie niepewności w pierwszych tygodniach pracy.

Udział w projektach

Praktykanci od samego początku są traktowani jak pełnoprawni członkowie zespołów projektowych. Wspierają bardziej doświadczonych pracowników w realizacji różnorodnych zadań.

- Każdy otrzymuje określony zakres obowiązków, które wymagają dobrej organizacji czasu pracy oraz zaangażowania - wyjaśnia Tomek z działu Bankowości i Instytucji Finansowych w Warszawie.

I dodaje, że żaden praktykant nie jest pozostawiony sam sobie, zawsze może liczyć na wsparcie kolegów i koleżanek z zespołu. Praktykanci KPMG podkreślają, że jedną z największych zalet tej pracy jest możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego oraz poznania specyfiki wielu branż biznesu od wewnątrz.

- Każdy dzień jest inny od poprzedniego, a co za tym idzie, ciekawy - przyznaje Natalia z działu audytu w Katowicach. - Różnorodność projektów i praca z wieloma klientami pozwala zdobywać cenne doświadczenie i poznawać nowych ludzi, od których można się dużo nauczyć.

Praktyki i co dalej?

Studenci i absolwenci, którzy wezmą udział w programie praktyk KPMG, mają okazję zdobyć cenne doświadczenie i nowe umiejętności. Dla praktykanta to świetna okazja, aby zweryfikować, czy taki rodzaj pracy i zakres obowiązków spełnia jego oczekiwania.

- Najlepsi praktykanci otrzymują propozycję pracy, więc warto poważnie potraktować praktyki - zachęca Katarzyna Malec z Zespołu Rekrutacji w KPMG. A zajmująca się rekrutacją do działu audytu w KPMG Małgorzata Nobis dodaje:

- Większość osób, które pracują w KPMG to osoby młode, ciekawe świata, chętne do zdobywania nowej wiedzy, które lubią pracować w zespole. Nie ma nic bardziej pozytywnego niż praca w przyjemnej atmosferze, z ludźmi, na których można polegać. KPMG tworzy środowisko, w którym pracownicy mogą w pełni rozwijać swój potencjał.

mn