Jak budować silną firmę

Ideą projektu BLZ było stworzenie platformy służącej wymianie wiedzy, doświadczeń oraz poglądów na temat zmian gospodarczych, które coraz silniej wpływają na funkcjonowanie współczesnych przedsiębiorstw. To mimo prostoty założeń temat trudny i raczej rzadko podejmowany w dyskusjach publicznych. Zwykle traktowany jako element wiedzy teoretycznej, a nie realne źródło inspiracji w zarządzaniu firmą. Stąd tak mało praktycznych przykładów, jak na co dzień zacząć i realizować zmiany na poziomie firm. Wypełnieniem tej luki są seminaria organizowane w ramach projektu BLZ dla kadry zarządzającej. Spotkania te są okazją do przypomnienia (czasem wręcz uświadomienia) menedżerom istoty zmian i tego, że coraz częściej strategia na przeczekanie nie daje nadziei nawet na przetrwanie - trzeba reagować. Eksperci, przedsiębiorcy i przedstawiciele otoczenia uczestniczący w seminariach często nie zgadzają się w swoich poglądach i ocenach. Ale właśnie takie kontrowersje stają się osią inspirującej dyskusji na drodze do zidentyfikowania i zdefiniowania lidera biznesu XXI wieku. Zrozumienie, czym jest adaptacyjność, to duży krok w budowie długowieczności firmy.