Wolontariuszy przybywa i będzie przybywać

Według przeprowadzoych na zlecenie Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu II Ogólnopolskich Badań Wolontariatu Pracowniczego odsetek firm, które już realizują programy wolontariatu pracowniczego, wzrósł o 4 pkt proc. (w 2008 roku tylko 2 proc. badanych firm). Główną przyczyną nie jest już chęć poprawy wizerunku (spadek o 21 pkt proc.), tylko korzystne oddziaływanie na pracowników i możliwość pozytywnego wpływania na otoczenie (po 67 proc. wskazań).

- Decyzja o wprowadzeniu wolontariatu pracowniczego w PZU to element strategii rozwoju naszej firmy - mówi Izabela Rakuć-Kochaniak z Fundacji PZU, która wprowadza program wolontariatu pracowniczego. - Praca zawodowa powinna mieć w sobie jakiś głębszy sens, powinna dawać satysfakcję i możliwość rozwoju osobistego. Takie zalety niesie ze sobą właśnie wolontariat - z jednej strony możemy pomóc tym, którzy tej pomocy bardzo potrzebują, a z drugiej - zachęcamy naszych pracowników do zaangażowania się w sprawy pozazawodowe, ważne ze społecznego punktu widzenia. Nie chcemy, aby nasz wolontariat ograniczał się do jednorazowych, spektakularnych akcji. Zależy nam na wypracowaniu trwałych wartości, z którymi pracownicy PZU będą się identyfikować. W tym roku zamierzamy kontynuować rozwijanie programu wolontariatu pracowniczego poprzez powiązanie go z dotychczasową działalnością Fundacji PZU, tak by uniknąć ryzyka związanego z nawiązywaniem relacji z nowymi partnerami, a za to budować długofalową i efektywną współpracę z doświadczonymi organizacjami.

- W ostatnich czterech latach polskie firmy i społeczeństwo stały się uczestnikami globalnego kryzysu ekonomicznego, który wpłynął na ograniczenie środków na działania społeczne firm, ale też skłonił przedsiębiorców do weryfikacji stawianych sobie celów i bardziej efektywne planowanie działań - tłumaczy Marta Walkowska-Lipko ze Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu - 2009 rok to również przełomowe wydarzenie, jakim było powołanie przez premiera Zespołu ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw, a także uruchomienie na GPW pierwszego indeksu firm odpowiedzialnych, Respect Index, będącego nowym narzędziem zachęcającym do inwestycji w firmy, które uwzględniają w swoich działaniach kryteria społeczne i ekologiczne. Trzecim bardzo ważnym czynnikiem był Europejski Rok Wolontariatu 2011. Powstało wiele analiz i rekomendacji przygotowanych przez polskie i europejskie zespoły eksperckie, w których skład wchodzili również przedstawiciele biznesu - dodaje.

Według Marty Walkowskiej-Lipko większość firm prowadzi już ewaluację swoich programów, która uwzględnia badania satysfakcji obejmujące wywiady z wolontariuszami oraz pracownikami organizacji społecznych. Świadczy to o chęci rozwijania programów i niepomijaniu opinii kluczowych interesariuszy w procesie decyzyjnym.

MWW

Partnerem cyklu jest PZU

@RY1@i02/2013/029/i02.2013.029.00000120a.802.jpg@RY2@