ANKOL - fenomen sukcesu

Wizja, charyzma i determinacja zarządu przekłada się na wszystkie działania, jakie podejmujemy w jednym z najważniejszych działów, odnoszących się do funkcjonowania firmy, zajmującym się zapewnieniem efektywnego i skutecznego  działania technologii informatycznych. W tym zakresie zauważam duże zrozumienie właścicieli, a w ślad za tym następują konsekwentne działania, zmierzające do permanentnego doskonalenia jakości zaplecza informatycznego. Inwestycje w tej dziedzinie zajmują jeden z największych udziałów w budżecie firmy, zarówno w odniesieniu do kapitału ludzkiego (szkolenia), jak i sprzętu oraz oprogramowania. Dział IT dziś funkcjonuje na styku najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych, które wdrażamy w celu nieustannego doskonalenia procesów biznesowych w firmie oraz efektywnego wykorzystania tych narzędzi przez użytkowników.  Prowadzona polityka i wizjonerstwo zarządu w tym zakresie pozwala wdrażać najnowsze rozwiązania w zakresie operacyjności i zabezpieczeń  poszczególnych stanowisk pracy, jakie są obecnie dostępne na rynku, np. komunikacja, interaktywność za pomocą urządzeń APPLE, innowacyjny, najnowocześniejszy, elektroniczny system obiegu dokumentów zaimplementowany do procesów realizowanych  w systemie ERP,  zgodnymi  z wdrożonymi systemami zarządzania, czy też system wewnętrznych szkoleń, wchodzących w proces doskonalenia pracowników.

U Państwa Kolisz upatruję doskonałe wzorce do naśladowania. Na dzisiejszą wysoką pozycję firmy wpływa przede wszystkim praca, praca, i jeszcze raz praca wszystkich osób zatrudnionych na każdym szczeblu. To także determinacja w osiąganiu założonych celów. W zakresie działu, który reprezentuję, a więc infrastruktury technologicznej, firma kładzie duży nacisk, aby nasze zadania były realizowane w możliwie najbardziej komfortowych warunkach, stąd też wraz z powiększającą się liczbą zatrudnionych osób, zwiększa się zaplecze infrastrukturalne  biura i niezbędne wyposażenie. W minionym roku powiększyliśmy powierzchnię użytkową naszej siedziby o 100 procent.

W przyszłym roku oddamy do użytku nową salę konferencyjną, wyposażoną w najnowocześniejszy sprzęt audiowizualny, inwestujemy w pomieszczenia dla naszych mechaników, aby poprawić im warunki pracy, niebawem rozpocznie się również budowa magazynów celnych. Te konieczne inwestycje świadczą o trwającym nieprzerwanie procesie rozwoju firmy. Nieustannie szukamy miejsc w naszej strukturze, w których można coś poprawić, zmienić, unowocześnić i udoskonalić.

W zakresie polityki finansowej firmy, w ub. roku udało nam się zrealizować założenia w większym, niż planowaliśmy zakresie, co jest powodem do zadowolenia i świadczy o właściwym kierunku rozwoju i słuszności podejmowanych decyzji zarządu przedsiębiorstwa. Każdego roku stawiamy sobie za cel 5-procentowy wzrost przychodów wobec roku poprzedniego, co skutecznie udaje nam się przekraczać.  Wyniki wskazują, że działania podejmowane przez właścicieli firmy są właściwe, a my jako pracownicy, którzy mogą śledzić wszystkie działania zarządu, próbujemy ich naśladować w zakresie osobistego zaangażowania we wszystkie procesy codziennej działalności. Jednocześnie jest to zarząd, otwarty na pracowników, służący im pomocą i radą, dający czytelne wskazówki, jak postąpić w trudnych sytuacjach i nakreślający jasne i czytelne cele do realizacji. Przekłada się to bezpośrednio na zaangażowanie pracowników, a to z kolei jest odpowiednio premiowane. Każdy pracownik wie, że jego włożony wkład we wspólny sukces przedsiębiorstwa zostanie właściwie nagrodzony, a to bardzo motywuje do dalszej jeszcze wydajniejszej pracy. Obecna struktura przedsiębiorstwa stawia na zwiększenie kompetencji, ale i odpowiedzialności szefów poszczególnych działów, zdejmując nieco ciężaru zarządzania z Państwa Koliszów. Wartym jest jeszcze podkreślenia, iż w dobie kryzysu, kiedy wiele przedsiębiorstw redukuje kadry, my w minionym roku zwiększyliśmy poziom zatrudnienia o blisko 20 procent.

W wymiarze ekonomicznym ANKOL-u warto również wspomnieć o dużym zaangażowaniu społecznym firmy. To prawdziwy biznes społecznie odpowiedzialny.

Czynniki sukcesu Państwa Koliszów, które pozwalają utrzymywać konkurencyjność na rynku gospodarczym to szerokie perspektywy myślenia biznesowego i zarządczego w każdym aspekcie, również personalnym.  Zarządzanie personelem w firmie ANKOL jest  zorientowane na takie zarządzanie kapitałem intelektualnym, aby w efektywny i wymierny sposób realizować  strategiczne cele firmy. Niezwykle istotne znaczenie w kształtowaniu tak silnej pozycji firmy jaką stworzyli Państwo Koliszowie stanowi charyzmatyczne  przywództwo, jakość budowanych relacji, kultura organizacyjna oraz wartości i zaufanie, które wpływają na stworzenie  i utrzymanie zespołu, zdolnego do osiągania niebanalnych sukcesów.

Polityka personalna zajmuje jedno z kluczowych obszarów zarzadzania w naszej firmie, w której stawiamy na kompetentną wysoko wykwalifikowaną kadrę, skuteczny system motywacyjny,  do tego dochodzą zagadnienia związane z nieustannym rozwojem naszych kadr poprzez rozbudowany system szkoleń oraz system oceny pracy stymulujący rozwój pracowników. By skutecznie zarządzać kapitałem intelektualnym stale realizujemy nowatorskie projekty HR takie jak, Program Rozwoju Zawodowego SUKCES, Akademia ANKOL czy Program Rozwoju Talentów.

Firma to ludzie. Bez odpowiednio dobranych, przygotowanych i stale podnoszących swoje kwalifikacje pracowników, będących pierwszym, podstawowym partnerem w biznesie, budującym i utrzymującym właściwe i długoterminowe relacje wewnątrz firmy, o żadnym spektakularnym sukcesie nie mogłoby być mowy.

Uniwersalna definicja sukcesu to osiągnięcie celu, spełnienie oczekiwań. Każdy jednak postrzega sukces w sposób indywidualny. Według mojej wiedzy, popartej dwunastoletnim doświadczeniem w pracy dla Państwa Koliszów, sukces dla nich, to bardzo pojemne pojęcie, gdzie mieszczą się zarówno te zwykłe codzienne wydarzenia, np. podpisanie kontraktu, wygranie przetargu, jak i te spektakularne o wielkim wymiarze, do których niewątpliwie należą Medal Królowej Wiktorii i Międzynarodowa Nagroda Sokratesa. Postrzegana i rozumiana przeze mnie definicja sukcesu ANKOL-u w wymiarze biznesowym to: S - strategia, U - umiejętności, K - konsekwencja, C - ciężka praca, E - efekt ekonomiczny, S - satysfakcja.

Dzielenie się i pokazywanie jak cieszyć się z każdego sukcesu, to atrybut Anny Kolisz. My, jako pracownicy mamy doskonałą okazję, aby przyglądać się, uczyć i czerpać najlepsze wzorce. Identyfikacja pracowników z firmą jest tak mocna, że utożsamiamy się wprost z osiągnięciami, nagrodami i wyróżnieniami, które zdobywa firma. ANKOL w świecie biznesu kojarzy się z sukcesem. Życzyłabym wszystkim pracy u takich pracodawców, jakimi jest rodzina Koliszów.

Państwo Koliszowie to wyjątkowo twórczy ludzie, ambitni, zaangażowani, o niebywałym doświadczeniu i wiedzy zawodowej, którzy stawiają przed sobą wysokie wymagania i udowadniają, że w działaniu chcieć to znaczy móc. Co ważne w dobie szybko zmieniających się w świecie technologii i trendów, są otwarci na wszystko, co niesie współczesny świat, przenosząc na grunt firmowy, zarówno standardy jak i procesy zarządcze i działania biznesowe. Niezwykła determinacja i konsekwencja w działaniu, to cechy dzięki którym udało się Państwu Koliszom stworzyć tak silną, zyskowną i rozpoznawalną markę, utożsamianą z najwyższą jakością, wiarygodnością i rzetelnością. Te trzy wytyczne stały się jednocześnie fundamentem prowadzonej działalności i siłą napędową nieustannego rozwoju.

To co osiągnęli Anna i Czesław Koliszowie, zgrany małżeński tandem o niesamowitej sile, nie byłoby możliwe bez ich wrodzonego optymizmu, odwagi w stawianiu czoła napotykanym trudnościom. Ich charyzmatyczne osobowości wzajemnie się uzupełniają i dopełniają i co ważne potrafią zarazić wiarą, pasją i entuzjazmem innych. Wciąż snują nowe, śmiałe plany co niewątpliwie wróży dalszą ekspansję firmy. Dziś ANKOL, jako uznany lider światowego biznesu skutecznie promuje i buduje wizerunek polskiej przedsiębiorczości na globalnej arenie gospodarczej a nazwisko Kolisz stało się już synonimem sukcesu, jakość i prestiżu. A nam pracownikom daje to poczucie ogromnej dumy i satysfakcji z pracy w takiej firmie.