Dobry kierownik pilnie poszukiwany. Ale szybko go wymienimy

Z zestawienia wynika, że liczba ofert zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych rośnie. Jeszcze w II kw. przedsiębiorcy złożyli ich niespełna 13,5 tys.

Połowa ofert to praca dla kierowników w handlu i sprzedaży. - Duża liczba ofert pracy wynika ze stosunkowo dużej rotacji kadr w tej specjalizacji - mówi Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj, do której należy serwis.

Pozostałe branże, które zgłaszają duże zapotrzebowanie na kierowników, to finanse, budownictwo i nieruchomości. W sumie z tych sektorów pochodziła jedna czwarta ofert.

Artur Skiba, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia oraz prezes Antal International, agencji specjalizującej się w rekrutacji specjalistów i menedżerów, mówi, że rotacja w handlu i sprzedaży zawsze była największa i to się nie zmienia. Według niego to, że ofert pracy dla kadry kierowniczej rośnie, to również efekt poprawiającej się koniunktury na rynku pracy. Szef agencji zwraca przy tym uwagę na pewną specyfikę polskiego rynku: propozycji zatrudnienia jest coraz więcej, ale z drugiej strony dobrych kandydatów do pracy na tych stanowiskach jest zbyt mało.

- Kierowników i specjalistów w swoich dziedzinach jest mniej niż ofert pracy. To dotyczy handlu i sprzedaży, ale także innych sektorów, np. IT. Wynika to z niedostosowania naszego systemu edukacji do potrzeb na rynku pracy. Młodzi ludzie - przyszli specjaliści i menedżerowie - muszą jeszcze kilka lat nabierać doświadczenia, zanim zaczną się świadomie poruszać po rynku, na uczelniach nikt ich tego nie uczy - ocenia Artur Skiba.

To, że na rynku jest coraz więcej ofert pracy dla kierowników, nie dziwi Jeremiego Mordasewicza, przedsiębiorcy i eksperta organizacji pracodawców Lewiatan. - My praktycznie cały czas wymieniamy menedżerów, to proces ciągły. Po prostu ciągle szukamy tych najlepszych - opowiada. Dodaje, że najczęstsza przyczyna wymiany kadry na tych stanowiskach to wynik - a właściwie jego brak. Szczególnie widoczne jest to w branżach i działach, gdzie konkurencja jest szczególnie ostra.

- Druga przyczyna zwolnień to nieumiejętne zarządzanie zespołem. Kierownik musi umieć komunikować się z jednej strony ze swoimi podwładnymi i z drugiej - ze swoim przełożonym. To wbrew pozorom wcale nie jest łatwe i o ludzi, którzy to potrafią, wcale nie jest łatwo - mówi Mordasewicz.

@RY1@i02/2014/215/i02.2014.215.00000020c.802.jpg@RY2@

Poszukiwani kierownicy

Marek Chądzyński

marek.chadzynski@infor.pl

Lista najbardziej poszukiwanych pracowników w Polsce i na świecie na Forsal.pl