Kulturę tworzy zespół
Jeśli mówimy o ORLENIE, to czy kojarzy się Państwu z międzynarodowym koncernem z centralą w Polsce? Prawdopodobnie główne skojarzenia biegną w kierunku polskiej sieci stacji paliw. Tymczasem biznes ORLENU jest mocno zróżnicowany, a Grupa Kapitałowa zatrudnia ponad 20 tys. pracowników na rodzimym rynku i za granicą. Złożoność organizacji jest zawsze wyzwaniem dla pracodawcy, ale prawdziwą sztuką jest umiejętność dostrzeżenia i wykorzystania potencjału tkwiącego w różnorodności.
Grupa ORLEN to kilkadziesiąt spółek nie tylko w Polsce, lecz także w Czechach, Kanadzie, Niemczech oraz na Litwie. To także wiele linii biznesowych: od wydobycia i przerobu ropy, przez handel paliwem i produktami petrochemicznymi, po produkcję i handel energią oraz największą sieć stacji paliw w Europie Środkowej. Mamy do czynienia z organizacją o dużej skali działania, która zatrudnia osoby z wielu grup zawodowych, różnych pokoleń, o zróżnicowanym poziomie doświadczenia. Zespół ORLENU reprezentuje kilkadziesiąt specjalności: pracowników rafinerii i petrochemii, specjalistów ochrony środowiska, zarządzania łańcuchem dostaw, inwestycji czy biznesowych obszarów, takich jak: prawo, finanse, zakupy, informatyka, marketing lub strategia. Bycie pracodawcą w organizacji o tak dużej skali jest niemałym wyzwaniem. Szczególnie jeśli jednym z priorytetów jest utrzymanie wysokich standardów w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.