Whistleblowing jest także istotnym elementem raportów niefinansowych

Rozwiązania przewidziane w ustawie z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928; dalej: u.o.s.), która zacznie obowiązywać 25 września br., stanowią bezpośredni wyraz konsekwentnej polityki unijnej w zakresie zrównoważonego rozwoju. Dla przedsiębiorców te nowe przepisy to oczywiście dodatkowe obowiązki, ale też szansa na budowanie wartości firmy zgodnej ze standardami ESG. Przypomnijmy, że ESG to podejście do zarządzania, które skupia się na aspektach związanych z ochroną środowiska naturalnego, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym, co staje się coraz bardziej istotnym elementem strategii biznesowych wielu europejskich firm. Wpływa bowiem na reputację i stabilność, a także zwiększa zdolność firm do generowania zysków w dłuższej perspektywie. Już niedługo zarządzanie firmą przez pryzmat wymagań ESG stanie się obowiązkowe. A to za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2464 z 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014, dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Dz.Urz. UE z 2022 r. L 322, s. 15; dalej: dyrektywa CSRD, ang. Corporate Sustainability Reporting Directive).

Nie wszyscy od razu

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązek raportowania dotyczącego ESG według nowych przepisów dotyczy największych spółek, przy czym pierwszy raport za obecny rok złożą dopiero w 2025 r. Z kolei od 2025 r. obowiązek ten będzie ciążył na pozostałych dużych przedsiębiorstwach – niezależnie od tego, czy są notowane na giełdzie ‒ które spełnią co najmniej dwa z trzech niżej wskazanych kryteriów, tj.: