Unijna dyrektywa uderza w brytyjski rynek pracy

Jedna trzecia prywatnych pracodawców w Wielkiej Brytanii nie podpisze nowych umów na czas określony z powodu obowiązującej od 1 października 2011 r. dyrektywy unijnej. Nakazuje ona wyrównanie warunków zatrudnienia osób pracujących na umowy na czas określony i nieokreślony.

Taki jest wynik ankiety przeprowadzonej przez brytyjskie stowarzyszenie agencji zatrudnienia Apsco na zlecenie dziennika "Daily Telegraph". Zgodnie z nowymi regulacjami UE po upływie 12 tygodni zatrudnieni na umowach czasowych muszą mieć takie same uposażenia jak pracownicy na umowach bezterminowych, jeśli wykonują taką samą pracę.

Według szacunków brytyjskich władz, które przytacza "DT", z tego powodu roczne koszty zatrudnienia pracowników dla małych firm wzrosną o 2949 funtów, a dla firm średnich - o 73 188 funtów. Łącznie dla brytyjskich przedsiębiorców rachunek wyniesie 1,8 mld funtów w skali roku.

W czasach kryzysu tak dużych kosztów małe firmy nie są w stanie unieść. Dlatego nie zatrudniają na umowy powyżej 12 tygodni. To szczególnie zła wiadomość dla młodych ludzi w Wielkiej Brytanii, wśród których aż milion nie ma pracy. Znaczna część młodych Brytyjczyków jest zatrudniona na umowy na czas określony (12-tygodniowe).

Konserwatywny rząd Davida Camerona co prawda zapowiedział, że ograniczy wszelkie przeszkody dla zatrudnienia młodych ludzi, jednak regulacji wprowadzonych przez poprzedni gabinet nie cofnął, aby uniknąć długotrwałego i kosztownego sporu prawnego ze związkami zawodowymi.

Konsekwencje odczuje również sektor publiczny. Płace dla urzędników będą z tego powodu musiały wzrosnąć o 259 mln funtów rocznie.

Liczba bezrobotnych przekroczyła już w Wielkiej Brytanii 2,64 mln, co jest najwyższym poziomem od 1994 r.

Jędrzej Bielecki

jedrzej.bielecki@infor.pl