Dochodzenie prowadzimy ostrożnie
Jak należy postępować z pracownikami podejrzanymi o nadużycie? Czy odsunięcie ich od wykonywanych obowiązków jest zawsze zalecane?
Zdarzają się różne przypadki, możemy nawet chcieć pozostawić podejrzanych na ich stanowiskach, tak aby ewentualnie móc złapać ich na gorącym uczynku. Podejrzanych wskazujmy bardzo ostrożnie. Dopóki nie mamy skonkretyzowanych podejrzeń, nie należy rozgłaszać publicznie faktu prowadzenia dochodzenia. Zdecydowanie lepiej jest wówczas prowadzić śledztwo pod pozorem prowadzenia np. audytu wewnętrznego. Wszystkie działania z tym związane i wstępne wyniki powinny być konsultowane z prawnikami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.