Wszyscy powinni czuć się ważni i mieć wpływ na to, jak działa firma
Różnorodność i inkluzywność są jednymi z podstawowych elementów kultury organizacyjnej w Santander Bank Polska. To właśnie nasza wewnętrzna kultura i sposób działania w relacjach zewnętrznych są podstawą, bez której nie bylibyśmy w stanie zrealizować założonych celów biznesowych. Jako Grupa wyznaczyliśmy dwa priorytety związane ze zrównoważonym rozwojem – jednym z nich jest inkluzywność, rozumiana jako włączanie w rynek usług finansowych osób dotychczas z niego wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem, ale także budowanie różnorodnego środowiska pracy.
Dla Santander Bank Polska taki model funkcjonowania oparty na różnorodności i inkluzywności jest naturalny i oczywisty. Wiele badań potwierdza, że różnorodność w organizacji zwiększa skuteczność podejmowania decyzji, uruchamia kreatywność i innowacyjność, pomaga też w bardziej adekwatnym reagowaniu na potrzeby pracowników i klientów. Wszystko to finalnie przekłada się na zwiększenie rentowności przedsiębiorstwa, które kieruje się takimi zasadami. Bardzo często traktujemy różnorodność jak miękki element polityki kadrowej, ale różnorodność to również konkretne rezultaty finansowe. Dlatego Santander Bank Polsk dba o różnorodność na różnych poziomach organizacji. Dążymy do zachowania równowagi płci na stanowiskach kierowniczych oraz do wyrównywania różnic płacowych między mężczyznami i kobietami. Nasze działania skupiają się także na wspieraniu i promowaniu zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Stąd wiele wewnętrznych projektów, które prowadzimy, aby osiągnąć te cele, m.in. kierowane do kobiet: Santander Woman, IT kobiecym okiem, Vital Voices czy projekt Różnosprawni, promujący zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. W ramach projektów kierowanych do kobiet tworzymy zawodową społeczność kobiet i mężczyzn, której podstawą są takie wartości, jak: solidarność, wzajemna pomoc i wsparcie działań umożliwiających kobietom obejmowanie stanowisk menedżerskich. Nasze programy to także działania inspiracyjne i rozwojowe, skierowane do kobiet, takie jak programy mentoringowe, cykle spotkań czy platformy wymiany wiedzy i doświadczeń.
Od 2018 r. Santander Bank Polska realizuje program Różnosprawni, przygotowujący organizację do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Zwiększamy w nim świadomość na temat ich potrzeb i praw oraz przełamujemy bariery związane z ich zatrudnieniem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.