Zaangażowanie, rozwój, wartości
Polityka personalna firmy jest niezwykle rozbudowana, ale jej podstawą jest szacunek. Ten jeden element strategii jest niezmienny – mówi Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, dyrektor HR w MSD Polska
Jak ważne miejsce zajmuje polityka personalna w strategii firmy MSD Polska? Jakie są jej największe wyzwania?
Rozwój polityki personalnej i sukcesywne podnoszenie standardów w tym zakresie jest bardzo ważnym elementem tożsamości firmy. Wspieranie naszych pracowników w rozwoju najbardziej kluczowych umiejętności to nasz priorytet. Sama dołączyłam do firmy MSD kilka miesięcy temu i do podjęcia tej decyzji najbardziej zachęciła mnie kultura firmy, która oparta jest na szacunku, etyce w działaniu, zaufaniu do pracowników i profesjonalizmie. Codziennie zaskakuje mnie, jaki ogrom wiedzy, umiejętności, doświadczeń mamy jako zespół pracowników. A to jest najlepsza baza do wprowadzania nowych rozwiązań, które będą wspierać potrzeby biznesowe.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.