Firma dopłaci za utrzymany etat

Firmy realizujące program zwolnień monitorowanych mogą korzystać ze środków unijnych. Muszą jednak pamiętać, że, realizując projekt dla pracowników już zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem, mogą mieć do czynienia z pomocą publiczną. Wystąpi, jeśli przeszkolonego pracownika zechcą zatrzymać w firmie lub zatrudnić ponownie.

- Pracownik, który podniósł kwalifikacje, przysparza mu korzyści. Jeśli ta osoba nie zostanie zwolniona po szkoleniu, firma otrzyma pomoc publiczną - wyjaśnia Joanna Piłat z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego.

Przedsiębiorca będzie zobowiązany do wniesienia tzw. wkładu własnego. Mniej restrykcyjne warunki dotyczące pomocy publicznej wystąpią tylko gdy pracodawca, który ponownie zatrudnił pracownika, był zobowiązany na podstawie odrębnych przepisów (np. ustawy o promocji zatrudnienia) do zapewnienia mu wsparcia w postaci szkoleń. W takiej sytuacji przedsiębiorca jest objęty tzw. pomocą de minimis i nie musi wnosić wkładu własnego. Pomoc publiczna nie występuje także w projektach realizowanych na rzecz osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia przez firmy szkoleniowe.

- W naszym projekcie nie występuje pomoc publiczna, ponieważ wspieramy osoby, a nie firmy - mówi Anna Draus z Centrum Pomocy Biznesu, które realizuje szkolenia dla osób zagrożonych zwolnieniami z firm kooperujących z branżą stoczniową.

Uczestnicy tych szkoleń zgłaszają się na nie indywidualnie.

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl