Niezbędnik przedsiębiorcy

Zgodnie z obowiązującymi od 9 czerwca 2018 r. przepisami, wniosek o zastosowanie opodatkowania w formie karty podatkowej (PIT-16) oraz zgłoszenie rejestracyjne dotyczące podatku od towarów i usług (VAT-R) mogą być przesyłane również przez Centralną Ewidencję i Informację o Działalności Gospodarczej (Dz.U. z 8 czerwca 2018 r. poz. 1106). Deklaracje i podania mogą być opatrywane m.in. podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP, jeżeli są przesyłane przez portal podatkowy albo Centralną Ewidencję i Informację o Działalności Gospodarczej.

Papierowe zwolnienia zostają

29 czerwca 2018 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy, która wydłuża do 30 listopada 2018 r. okres, w którym jeszcze będą mogły być wystawiane tradycyjne papierowe zwolnienia lekarskie (Dz.U. z 14 czerwca 2018 r.). Natomiast od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia będą musiały być wystawiane wyłącznie w postaci elektronicznej.

Cała Polska jak SSE

Od 30 czerwca 2018 r. zacznie obowiązywać ustawa o wspieraniu nowych inwestycji (Dz.U. z 15 czerwca 2018 r. poz. 1162). System zwolnień podatkowych i ulg obowiązujący do tej pory tylko w 14 specjalnych strefach ekonomicznych (SSE) obejmie cały kraj. Główną formą pomocy publicznej – tak jak dotychczas – będzie zwolnienie nowych inwestycji z podatku dochodowego (w ramach pomocy regionalnej). Jednak wprowadzono pewne modyfikacje. Otóż dotychczasowe zezwolenie na działalność na terenie SSE zastąpi decyzja o wsparciu. Przedsiębiorca uzyska zwolnienie podatkowe na czas oznaczony, nie krótszy niż 10 lat i nie dłuższy niż 15 lat. Będzie to uzależnione od lokalizacji nowej inwestycji. Warto podkreślić, że nowe kryteria przyznawania ulg preferują małe i średnie przedsiębiorstwa.

Nowe deklaracje VAT

1 lipca 2018 r. wejdą w życie rozporządzenia, w których określono nowe wzory deklaracji dla podatku od towarów i usług (Dz.U. z 9 maja 2018 r. poz. 856 i Dz.U. z 7 maja 2018 r. poz. 837). Nowe deklaracje VAT-7, VAT-8, VAT-9M należy stosować, począwszy od rozliczenia za lipiec 2018 r., natomiast wzór deklaracji VAT-7K – począwszy od rozliczenia za trzeci kwartał 2018 r.

Praca w wysokich temperaturach

W czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki – przypomniał resort pracy. Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe m.in. dzięki wentylacji i klimatyzacji. Stosowanie tych rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w nich nie przekracza 28 stopni C. Jeżeli w pomieszczeniu temperatura wynosi co najmniej 29 stopni, to pracodawca musi zapewnić napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację, czy też nie. Dla osób pracujących na otwartej powierzchni obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę istnieje wtedy, gdy temperatura przekracza 25 stopni. W tym przypadku napoje muszą być wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

Zebrał Krzysztof Tomaszewski