Pojawienie się w pracy po chorobie nie zawsze chroni przed zwolnieniemPrzedłużająca się nieobecność pracownika z powodu stanu zdrowia stanowi podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy stawienie się pracownika w pracy odbiera pracodawcy możliwość zwolnienia go?03 kwietnia 2013
Dodatek za nadgodziny dla niepełnoetatowca ustalany w umowiePracownik jest zatrudniony na pół etatu. Zdarza się jednak, że pracuje godzinę lub dwie dłużej na prośbę pracodawcy. Za jego zgodą firma wypłaca mu wynagrodzenie za dodatkowe godziny, bez dodatku za nadliczbowe, a umowa z pracownikiem nie zawiera postanowień w tym zakresie. Czy jest to dopuszczalne?02 kwietnia 2013
Zatrudniony powinien sprawdzić otrzymane świadectwo pracyCzy dokument potwierdzający zatrudnienie u byłego pracodawcy musi zawierać szczegółowo określone informacje wskazane w przepisach?01 kwietnia 2013