Artykuły autora

Pracownica w ciąży, która wypowiedziała umowę o pracę nie wiedząc o swoim stanie, może cofnąć swoje oświadczenie woli, powołując się na działanie pod wpływem błędu.

Pracodawca ma prawo wymagać od pracownika, aby utrzymywał stanowisko pracy w porządku i czystości. Jeśli podwładny nie zastosuje się do poleceń szefa, może nawet zostać zwolniony z pracy.

Dla urzędu skarbowego liczy się tylko miejsce zamieszkania pracownika. Nawet jeśli dana osoba nie posiada więc meldunku w miejscowości, w której pracuje, może się tam rozliczyć bez żadnych dodatkowych formalności.

Cofnięcie złożonego przez pracodawcę lub pracownika wypowiedzenia umowy o pracę jest (poza wyjątkami) możliwe tylko za zgodą drugiej strony.

Nie ma problemu, jeśli firma potrzebuje danych o wykształceniu czy miejscu zamieszkania danej osoby. Pozostałych informacji pracodawca może jednak zażądać od pracownika tylko tylko wtedy, gdy zezwala mu na to prawo.

Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów, jakie przysługują pracownikom.

Nie każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę należy się odprawa. Świadczenia nie otrzyma osoba, która została zwolniona dyscyplinarnie.

Wypowiedzenie stosunku pracy jest czynnością jednostronną, w związku z tym akceptacja pracodawcy nie jest w tym wypadku wymagana.