Samo stwierdzenie mobbingu to za mało, żeby ukarać pracodawcęZa uporczywe nękanie podwładny może się domagać w sądzie rekompensaty oraz wyrównania poniesionych szkód. Musi on jednak wcześniej udowodnić, że takie działanie wywołało u niego rozstrój zdrowia lub było powodem rozwiązania umowy o pracęKarolina Schiffter•30 kwietnia 2013