Jak rozliczyć dopłatę do letniego obozu dziecka
Pracownicy, po raz pierwszy w tym roku,
zostało przyznane dofinansowanie do obozu
żeglarskiego, w którym ma uczestniczyć jej
15-letni syn. Firma nie posiada zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych. Obóz został
wykupiony w firmie usług turystycznych wpisanej do
Centralnej Ewidencji Organizatorów Turystyki i
Pośredników Turystycznych. Posiada ona zgodę
na organizację wypoczynku dla dzieci i
młodzieży od kuratorium oświaty w Warszawie.
Czy dofinansowanie w wysokości 400 zł korzysta ze
zwolnienia z podatku PIT oraz składek ZUS? Wynagrodzenie
pracownicy wynosi 2200 zł.