Ministerstwo otwiera się na potrzeby autystykówWprowadzenie nowego typu środowiskowego domu samopomocy dla osób ze spektrum autyzmu przewiduje projekt resortu rodziny, pracy i polityki społecznejPaulina Szewioła•24 lipca 2018
Realny kapitał na inwestycje w kompetencje pracownikówUtworzenie Funduszu Podnoszenia Kompetencji (FPK) poprzez pozostawienie w firmie części składki przeznaczanej dotychczas na Fundusz Pracy, zakłada propozycja przedstawiona wczoraj przez Konfederację Lewiatan. Paulina Szewioła•24 lipca 2018
Dożywotnie zatrudnienie na uczelni dla sędziów TKDość nieoczekiwanie zakończyły się prace parlamentarne nad reformą szkolnictwa wyższego, budzącą w środowisku akademickim mieszane emocje. Posłowie przyjęli bowiem poprawkę Senatu, która przyznaje sędziom trzech sądów (SN, NSA, TK), w tym sędziom w stanie spoczynku, prawo do dożywotniego zatrudnienia na uczelni w charakterze nauczycieli akademickich, bez względu na wynik oceny pracowniczej. Paulina Szewioła•23 lipca 2018
Zmiany w kształceniu nauczycieli: Pedagogika przedszkolna, wczesnoszkolna i specjalna tylko na studiach jednolitychNauka na kierunku pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna oraz pedagogika specjalna będzie mogła odbywać tylko na jednolitych studiach magisterskich. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie studiów, który przygotował resort nauki i szkolnictwa wyższego. Paulina Szewioła•19 lipca 2018
Ustawa 2.0: „Nie” dla nieusuwalności sędziów z uczelniPoprawka zaproponowana przez Senat do projektu ustawy 2.0 narusza konstytucyjną zasadę autonomii szkół wyższych– uważa Konferencja Rektorów Akademickich Szkół Polskich. Paulina Szewioła•19 lipca 2018
Ważne orzeczenie ws. zwrotu kosztów medykamentówPacjentka ma szansę na refundację leku z konopi, uśmierzającego ból w rzadkiej chorobie. To efekt wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który uchylił niekorzystne dla kobiety orzeczenie WSA i decyzję ministra zdrowia. Paulina Szewioła•19 lipca 2018
Liczą się przepisy, którym podlega się od początkuJeżeli w okresie zatrudnienia pracownika w polskiej firmie obowiązywało go ustawodawstwo Wielkiej Brytanii, to wypłata odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy powinna nastąpić zgodnie z przepisami brytyjskimi.Paulina Szewioła•19 lipca 2018