Jak pracodawca może ukarać pracownika za niepodpisywanie listy obecnościU pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?20 maja 2010