Jakiego odszkodowania może domagać się zwolniony pracownik
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę ulegała już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Jakiego odszkodowania może domagać się zwolniony pracownik?