Jak po 25 maja przetwarzać dane osobowe
pracowników
Unijne ogólne rozporządzenie o
ochronie danych wprowadza wiele obowiązków dla
przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe
osób fizycznych. Przed 25 maja działania
dostosowawcze w tym zakresie należy podjąć m.in.
w obszarze obejmującym przetwarzanie danych osobowych
pracowników. Główne zadanie, jakie mają
przedsiębiorcy, to pogodzenie obowiązków
wynikających z RODO ze stosowaniem lokalnych
przepisów prawa pracy. Powinny im przy tym
przyświecać następujące cele: zapewnienie
bezpieczeństwa informacji o pracownikach (ochrona ich
prywatności), umożliwienie im wykonywania ich praw w
stosunku do działań podejmowanych wobec informacji o
nich samych, ale także umożliwienie pracodawcom
wykonywania działań wobec pracowników z
wykorzystaniem ich danych osobowych.