Krzysztof Kozik

Do zasiłku macierzyńskiego w Danii mają prawo pracownicy, osoby pracujące na własny rachunek oraz współmałżonkowie współpracujący z tymi osobami.

Osoby pracujące w Danii mogą, podobnie jak w innych krajach, znaleźć się w sytuacji bankructwa swojej firmy. Mogą wtedy udać się do specjalnej instytucji, która wypłaci im zaległą pensję.

Samozatrudnienie jest w Danii najprostszą i najbardziej popularną formą prowadzenia działalności gospodarczej, którą może prowadzić na własny rachunek osoba prywatna.

Polskie firmy działające w Danii podlegają takim samym wymogom co firmy duńskie w zakresie ochrony środowiska pracy. Ich łamanie może prowadzić nie tylko do konieczności opłacania kar, ale nawet do zakazu wykonywania działalności.

Na duńskim rynku pracy, mimo ponad 100 tysięcy bezrobotnych Duńczyków, wciąż brakuje rąk do pracy.

W tym roku Dania wprowadziła przepisy łagodzące warunki zatrudniania osób z nowych krajów UE.

Pracownik pracujący nielegalnie w Danii może na rok zostać pozbawiony wolności. Grozi mu też kara finansowa naliczana za każdy miesiąc nielegalnej pracy.

Polak pracujący w Danii ma prawo do leczenia w tym kraju na takich samych zasadach jak obywatele tego kraju, od których nie jest wymagane opłacanie składki zdrowotnej.

Przedsiębiorstwa, które zamierzają delegować pracowników do pracy w Danii, muszą pamiętać, że tamtejsze prawo wymaga, aby spełniali one określone warunki. Muszą na przykład być zarejestrowani jako płatnicy podatku VAT w duńskim urzędzie.