Smyk i Wajsman o rekrutacji pracowników w Polsce: Zgłaszać czy nie zgłaszać – oto pytanieW dzisiejszych czasach znalezienie pracownika wydaje się dziecinnie proste. Przepływ informacji o wakatach między pracodawcami a potencjalnymi pracownikami zapewnia niezliczona liczba nowoczesnych kanałów, spośród których na pierwszy plan wysuwają się internetowe portale z ofertami pracy. Tylko że te wszystkie technologiczne cuda stanowią dziś w wielu krajach margines pośrednictwa – większość ludzi wciąż znajduje pracę metodami tradycyjnymi, podobnie zapełniana jest większość wakatów. Dlatego nadal istotna jest rola państwa w łączeniu pracodawców z pracownikami. Magdalena Smyk•23 kwietnia 2018
Smyk i Tryowicz: Kto nie lubi kremówek?A kto lubi dyskryminować swoich pracowników? Mało który pracodawca chce być niesprawiedliwy, a jednak wciąż słyszymy o dysproporcjach płacowych między pracownikami wykonującymi te same zadania. Skąd ta różnica w zarobkach między kobietami i mężczyznami? I nierówne szanse?Joanna Tyrowicz•29 stycznia 2018
Magdalena Smyk: Skłonność do ryzyka, płeć i teleturniejeOd wielu lat jedną z ulubionych koncepcji wielu ekonomistów, a zwłaszcza ekonomistów behawioralnych, jest skłonność do ryzyka. Ta słabość jest zresztą całkiem uzasadniona: mając do wyboru te same opcje, ludzie decydują się na bardzo różne warianty w zależności od tego, czy bardziej cenią sobie pewność (i pewny zysk), czy skok adrenaliny (i potencjalnie większy zysk). Magdalena Smyk•11 grudnia 2017
Łapówka za lepsze oceny?Koniec sierpnia zapowiada powrót do szkoły. Niektóre dzieci cieszą się na nowe wyzwania, niektóre rozpaczają w tęsknocie za utraconą wolnością, a rodzice... zastanawiają się, jak sprawić, żeby ten (szkolny) rok okazał się lepszy od poprzedniego. Ekonomia behawioralna już jakiś czas temu wyszła naprzeciw powracającemu z początkiem szkoły pytaniu: „co zrobić, żeby moje dziecko miało w tym roku lepsze oceny?”. I nie, nie bada się skuteczności łapówek dla nauczycieli.Magdalena Smyk•28 sierpnia 2017